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台銀、土銀、合庫今年可望為就業市場創造近千人的就業機會！據了

解，大型行庫因業務拓展、及合併人事凍結等因素鬧人力荒，相關人

力缺口均數百名，合計相關人力需求近千人之高，其中土銀即將在三

月份辦理二五○名員額的招考，至於台銀、合庫，也預計在今年陸續

補足數百名的人力缺口，合計三大行庫今年將提供近千名的就業機會。

合庫今年在大規模增設分行的目標之下，目前正規劃徵求三○○至四

○○名新進人員；合庫董事長許德南表示，目前手上尚有二十幾張分

行執照尚未開設分行，今年將盡可能的開設，在業務量提高及增設分

行的需求下，計劃徵求三○○至四○○名新進人員，內容可望在第一

季拍定。

台銀則因為卡在與中信局的合併，今年七月一日完成實質合併前，增

員計劃都被凍結，使得台銀暫時無法執行增員計劃，據指出，台銀董

事長蔡哲雄與中信局董事長許嘉棟，將拜訪財政部、人事行政局爭取

解凍；據台銀內部估算，合併時願意優退的人數約有三百人，行方將

在三月份進行實地調查，隨著老員工優退也將釋出等額的新就業機會。

三家行庫中，率先啟動求才計劃的是土銀，總經理張義雄表示，目前

仍是國營銀行，因此被晉用的人可說是「準公務員」；目前的薪資規

劃，試用期月薪三萬二千元，之後可晉一級，至少有三萬三千元水準

，年終獎金二個月是最起碼的，之後最高領取二．六個月績效獎金。

土銀相關主管表示，在業務發展及老員工退休產生的人力缺口下，將

率先在三月份，委託金融研訓院辦理規模達二五○名人次的招考，再

依成績高低，在今年下半年陸續晉用合格者。

<摘錄工商A6版>