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　　「台灣高薪100指數」只公布前十大個股名單，激勵效果引發質疑，引來金管會高度關注，金管會將了解國外作法，並請證交所研議擴大揭露所有納入指數的100檔個股。

　　全球首創的「台灣高薪100指數」25日熱鬧掛牌，當天並公布前十大個股，但其餘90家個股是哪些，證交所卻未對外揭露。

　　金管會推動全球首創的「高薪100指數」，政策用意就希望藉由這些薪酬福利好的公司，帶動更多上市櫃公司加薪，將獲利回饋員工，但只公布十檔個股，引來如何達到激勵效果質疑。

　　金管會證期局昨（27）日也很驚訝，為何只公布十家，並向證交所了解情況，證交所的說明主要包括，「高薪指數100」由證交所與銳聯資產管理公司合作編製，商業價值考量，其餘90家個股，未來會提供四大基金等投資參考。

　　證交所方面認為，國際上合編指數也是採相同作法，國內的「就業99指數」就是採取此作法，對高薪指數的100家公司來說，即便沒有全部揭露，但四大基金等機構增加投資後，有助100檔成分股股價上漲，對被納入的公司來說還是有激勵效果。

　　但這些商業價值考量，跟當初金管會對外宣示推動的高薪指數100政策用意，似乎有段落差，且台灣的投資人散戶居多，也有人質疑，為何只有四大基金等投資機構可以知道高薪指數100全部成分股內容，其他投資人沒有辦法知道。

　　金管會官員昨晚表示，確實應朝透明化方向思考，會了解國外作法及證交所與合作廠商契約內容後，研議讓高薪100指數的100檔個股「全都露」的可行性。

　　對於只公布十檔，就引來國泰金抗議，若全都露，會否有更多公司爭議？官員說，引發關注是好事，代表大家更希望擠進高薪指數行列。雖然未來高薪指數100若有發行ETF（指數股票型基金），所有成分股內容就會對外揭露，但金管會認為，這是兩件事，還是有必要研議讓成分股儘量透明化。<擷錄經濟>