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抗議公司強迫業務員簽訂承攬契約，南山人壽產業工會今（15）

日發動5,000人，再赴南山人壽抗議，要求公司不得把業務員的勞

健保資格轉出公司，工會將從今天起，持續抗議至下周二，每天

動員業務員赴總公司抗議，要求公司提出具體解決方案。

南山人壽未徵詢1.3萬名業務員選擇勞退制度，爆發勞資糾紛，勞

保局祭出重罰，直接罰處新台幣10萬元。工會指出，公司透過通

訊處經理向基層業務員施壓，要求簽訂承攬契約，並規劃10月1日

起將業務員的勞健保資格從南山轉到職業工會。

工會表示，1.3萬名業務員原本都在南山投保勞保，業務員本來只

要負擔20%的勞保費，一旦投保資格被轉到職業工會後，業務員

自己就得負擔60%的保費。

儘管公司承諾，勞健保轉出後，將另外支付「孝親津貼」補償增

加的保費；不過，公司並未承諾補償的時間多久，讓業務員覺得

更沒保障。

南山人壽發言人潘玲嬌指出，南山與業務員本來就是承攬契約，

為了尊重業務員意見，南山從8月底開始，徵詢1萬 3,000 名業務

員，希望簽訂承攬契約還是雇用契約，重新釐清聘僱關係，假如

業務員簽訂雇用契約，公司將依法完成新舊制勞退金徵詢程序，

並提繳退休金。

潘玲嬌表示，目前已經回收七成的意願徵詢表，七成業務員將繼

續選擇承攬契約。南山將與勞保局溝通，如何處理業務員的勞健

保投保問題。

南山人壽未徵詢業務員選擇勞退制度意願，勞保局在8月底向南山

開出第一張罰單，為表明立場，南山人壽已經向勞委會提出訴願

，釐清1.3萬名業務員的聘僱關係，南山工會要求，在訴願尚未釐

清前，南山不得將業務員的投保身份轉出南山，影響員工權益。

工會強調，已經在南山投保勞健保的業務員就已屬於雇用關係，

受到勞基法保障，而且台北市勞工局訪查後，認為業務員與南山

屬於雇用契約，公司應立即終止徵詢業務主管變更聘僱契約，並

要求公司不得片面變更勞動條件。

勞保局指出，如果南山未在8月24日前繳交1.3萬份勞退制度選擇

意願徵詢表，將繼續罰處新台幣10萬元，按月連續處罰，直到改

善為止。

<摘錄聯合理財網>