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永達保經指出，保險業因入行門檻較低、升遷透明、收入無上限而 成為熱門選項之一，然而新鮮人初入保險業，往往心存顧慮，包括收 入不穩、缺乏客源、抗壓性不足、專業不足、以及是否能融入團隊等 問題。「很多新人進入保險業後，會感到孤單無助，尤其是初期收入 不穩，壓力特別大。」永達保經總經理特助吳柏瑨表示，這正 是公司推動獎勵機制與專業支援的初衷，我們鼓勵新人用三個月來衝 刺努力，也給他們三個月實實在在的支持與回報。「迎新舉績紅包」 獎勵已開跑，凡於2025年7月1日至2026年6月30日間完成登錄之首次 簽約新人，自登錄月起兩個月內，若有任一月份達成新契約FYC 2萬 元，即具獎勵起算資格，若連續三個月皆達標，累積最高達67,500元 ，實質補強新人在事業初期的財務缺口。吳柏瑨進一步指出， 鼓勵新人善用起步資源，搶攻第一桶金，相信因此也能提高新人的留 任率與續航力。
永達保經打造系統化育才機制，結合雲端課程、實務對練、接續名 單與企業家思維訓練，讓沒有背景的新鮮人，也能從零開始，穩紮穩 打走出自己的保險事業藍圖，社會新鮮人選擇進入保險業，確實面對 挑戰，若有完善業務制度支持與實戰型MDRT導師帶領，將大幅提升成 功率，永達保經透過獎勵辦法、教育資源與文化氛圍，打造一個讓新 人願意、能夠、也想要留下來的環境。對於剛出社會、滿懷夢想的你 而言，這正是適合起步的跑道。 <摘錄工商>