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報考人少了公股銀錄取率二位數提前退休行員愈來愈多

報考人少了公股銀錄取率二位數提前退休行員愈來愈多，加上少子化，人才缺口大，將積極徵才因應

　公股銀行近年來報考人數呈現下滑，錄取率因而上升。根據各公股銀內部統計，去年新進行員錄取率大多達雙位數，公股銀主管解析，

主要是因為少子化的影響，包括銀行業在內的各行業都面臨人才不足問題，未來將積極徵才因應，以補足人力的需求。

　　土銀去年共進行兩次新進行員招考，錄取人數共389名，錄取率24.81％；兆豐銀行統計，去年招考基層人員、資訊人員、理專等，錄取

新進行員共360名，以去年7月基層人員招考為例，錄取率約19％；臺灣銀行去年招考人數400名、報考人數3,026人，最終錄取370名，錄取

率12.23％；合庫銀行去年共招募531名新進行員，錄取率約10％。

　　公股銀主管表示，近年公股銀提前退休行員愈來愈多，人才缺口大，且金融業競爭激烈，行員壓力隨之增加，尤其受到少子化影響，

報考人數明顯減少，也讓錄取率因此逐漸上升。

　　目前公股銀例行徵才委託金融研訓院辦理，每年以4月至5月左右針對應屆畢業生的首輪徵才最具規模。但根據金研院統計，去年八大

公股銀首輪徵才報考情形，僅土銀、兆豐銀及臺灣企銀報考人數增加，其餘銀行均減少，評估今年也將持續下滑。

　　對於今年度的徵才計畫，土銀指出，目前金融業最缺乏的人才主要集中在金融科技、風險管理、數據科學、法遵法務、客戶關係等領

域，因此，預計對外公開招募人才包含金融、稽核人員、高資產客戶關係專業人員、風險管理人員及AI應用人員等。

　　兆豐銀說明，今年除一般金融業務人員、資訊人員及法務人員外，另辦理招募其他業務人才，如理財人員及電銷業務人員等，預計

共招募300人～400人左右。

　　合庫銀去年10月下旬招募100名專業人才，包含理財、法務、客服、會議展覽及資訊、資安等類別，近期將陸續進用，今年則將循例配

合畢業季辦理大批徵才，預計招募類別除一般金融人員及儲備菁英外，也包含其他專業類別。

<摘錄工商>

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