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性主管比率也均高於男性。
臺銀去年男女員工比例分別為44.52％及55.48％，男性較前年減少0.18個百分點、女性則增加0.18個百分點；男女主管比例分別為45. 05％
及54.95％，男性主管數年增0.85個百分點、女性年減0.85個百 分點。
土銀截至去年底男女員工比例分別為45.28％、54.72％，男女主管比例分別為49.68％、50.32％，與前年相比均無明顯變化；合庫銀目 前
一般員工及主管職男女比例均各為40％及60％，與前年大致相同； 兆豐銀目前男女員工比例約為41％、59％，男女主管比例約為43％、57％，與前年底相比，同樣無明顯差異。
公股銀近年積極落實性別平等，薪資待遇方面，強調男女同工同酬 ，員工進用、升遷、請調及各項福利給付等，均不因性別而有差別
待 遇。公股銀表示，為兼顧性別差異及創造兩性平等工作條件，提供有 薪資的家庭照顧假，女性員工有生理假、產假及產檢假，男性員工
也 有陪產假及陪產檢假，另提供員工結婚及生育補助，以鼓勵生育。
公股銀也加強性別平等教育訓練，兆豐銀指出，已針對董事長、總 經理及各單位主管舉行性騷擾防治講習課程，並對全體行員提供相
關 教育訓練，以強化員工對性別平等議題的認識和理解。
土銀說明，透過辦理性別平等相關教育訓練課程及講座、拍攝性別 平等宣導影片等，強化員工性別平等及性騷擾防治等觀念，以創造
性 別平等職場環境。
臺銀強調，去年已新增職場性騷擾防治申訴信箱，以增加申訴隱密 性，且針對受理遭受性騷擾之員工案件屬實者，專案提供協助方案
（ EAP）至少3次服務；同時擴大性騷擾防治教育訓練對象，並建立課程 回饋機制，未來力拚持續朝向性別平等、多元尊重的目標邁進。 <摘錄工商>