未上市  

　　金管會指定金融機構增設專任法令遵循主管等新規定，即將在2個 月後上路，土洋銀行、保險公司都面臨爭搶法務人才大戰，繼今年以 來外銀圈法務職總人數增加3倍，本國金控、銀行機構法務人才龐大 需求也將跟進，但受制於人才市場供給有限，甚至於有國銀高階主管 大喊，「法務專員，我需要你！」

　　金管會副主委黃天牧表示，現階段金融管理基於「雙翼監理原則」 ，業務面會儘可能鬆綁、自由化，但同時間也要求各金融機構強化法 律遵循。金管會要求國內16家金控、所有銀行及保險公司，明年1月 底前都要設置副總級以上、專任的法令遵循主管，新上架商品或開辦 的新金融業務也都要經由法遵核可，實際上，這也是國際趨勢，外銀 普遍自去年底被總部要求在法務部門之外，陸續新增法遵人員，匯豐 (台灣)銀行在3個月內增加1倍人數。國銀自第三季起也積極增設。

　　然而，國銀至今仍無法找齊需要的法遵人員，單在104人力銀行上 的徵才求，包括富邦金，南山人壽、中信銀，連匯豐都開出缺額，工 作內容以提供法令／法律諮詢意見，以及法律專案執行，執行法遵事 務等。三商銀主管表示，希望能延攬的法遵人員具有金融專長背景， 業界經驗要有5年以上，國內人才培訓系統原本就沒有，而自己培訓 又來不及，現在要補強十分困難。

　　同樣是新增人才需求項目，因應BANK 3.0的網路客層重新認定，外 銀擁有國外總部支援，計畫同步在台灣培訓大數據(big data)專才 ，本國銀行則直接進入人才市場找尋，三商銀主管透露，已經持續找 了近4個月，仍然找不到適合對象。曾是國際金融顧問的台新金控資 訊處長孫一仕表示，即使自己曾參與過許多國際級銀行的大數據商機 研究計畫，目前親自操刀數位銀行人才團隊，面對極不一樣的情境， 很難從人才市場直接找到。 <擷錄工商>