未上市  

　　證交所與銳聯指數合作編製的「高薪100指數」，預計8月25日發布，擬將以8月中旬為基準日，基準點為5,000點；將先以「流動性不足」、「近3年稅後虧損」及「近1年每股淨值」為篩選標準、剔除，再從剩餘的個股中選出「員工福利費用」排名前100大的上市公司為成分股。

　　據悉，證交所目前已就上述條件篩選出個股，包括台積電、鴻海、大立光、聯發科、中華電、台塑、南亞、中鋼等都可能入列，惟除了表彰高薪意含外，希望納入的成分股也有好的績效。證交所目前正進行回溯測試過去績效表現。

　　為提供市場投資人多元商品，證交所今年來已在1月27日及5月5日，分別與S＆P道瓊指數公司及櫃買中心合編「低波動高股息指數」及「寶島股價指數」。8月25日擬再發布與銳聯國際公司合編的「高薪 100指數」，為今年來發布的第3個指數。

　　配合政策鼓勵企業加薪，讓高薪的上市公司成為市場標竿，證交所 內部經過研商後，考量指數需可被未來類似勞退基金或學退休基金等可採用，能成為投資人投資的商品，決定將以「流動性」、「稅後淨利」以及「員工福利費用」等為標準，至於「調薪」只會列為計算的其中一個權重因素。

　　據了解，流動性篩選是將日平均成交金額最小的後面20％的上市公司刪掉，接下來再篩選出「最近3年移動平均」稅後淨利不能為負數，以及「近1年每股淨值要超過10元」。

　　經過這三道條件篩選後，再選出其中「員工福利費用」(包括薪資、紅利等)排序，考量調薪幅度等加權計算測試後，選出其中的前1 00家上市公司。

　　在高薪100指數篩選成分股的標準中，將只本國上公司為主，但不含本國公司中停止買賣股，也含外國公司，包括F公司及TDR(台灣存託憑證)等，希望鼓勵本國公司能加薪。<擷錄工商>