未上市  

　　隨著捷運環狀線等重要交通建設的興建，新北市多個新興都會區逐漸成形。快速崛起的經濟，雖吸引大量人口聚集，但生活與工作上的壓力也隨之增加。在今年縣市幸福指數排名中，新北市小幅退步，其中又以工作狀況及工作生活平衡兩項的滿意度下滑最多。

　　配合新北市發展轉型，南山人壽積極深耕新興區域，先後成立板橋及三重分公司，通訊處遍布板橋、新莊、三重、蘆洲等區，協助民眾及中小企業獲得充足保障。

　　同時，南山人壽也持續進行創業講座及校園實習計畫。去年11月起推出「黃埔訓練班」儲備通訊處處經理訓練課程，由南山人壽副董事長杜英宗親自遴選優秀人才，進行六個月培訓，幫助這些業務菁英成為全方位經營管理者，在全台具發展潛力區域成立新據點，替地方創造更多就業機會。

　　在新北市，黃埔一期結訓的優秀人才已陸續於三重、土城等地成立新通訊處。其中在三重成立聯展通訊處的張瑋玲，不但是土生土長三重囝仔，同時也是南山人壽歷年最年輕的處經理。這次能從嚴格的黃埔訓練中脫穎而出，她認為，「能為鄉親服務我的初衷，也希望能以自己為實證，讓更多年輕人看見，只要選擇對的事業、勇敢實踐，每個人都能有夢想成真的一天！」

　　另一位同樣屬黃埔一期的正發通訊處處經理吳東明，在新店經營近15年，卻放膽率領70多位業務員，遠赴土城另起爐灶。

　　吳東明分析，從保障的立場來看，土城有許多外縣市移居者，異鄉打拚需要考量保障需求，且保險資源卻又相對較缺乏，更需要專業熱忱團隊來提供服務；就市場經營的角度觀察，土城發展剛起步，未來還有相當大的拓展空間，是標準的藍海，也是切入深耕經營的好契機。

　　吳東明笑著說：「當初做這個決定，單位裡有近半數的夥伴反對，但最後他們都了解並認同我的理念。要成功，就要走一條別人沒走過的路。」

　　為讓民眾有更多休憩空間，取得生活與工作上的平衡，南山人壽今年特別贊助新北市政府「大樹之家」計畫，幫助近100株因公共工程急需搬遷的喬木，移居至新莊塭仔底溼地公園、泰山綠家園、三重集賢公園等地，讓新北市民能在日常生活中擁有更多綠意。<擷錄經濟>