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除了「廣納菁英人才」的企業文化，安聯人壽近年更積極投入人才 永續的行動，加強人才培育與發展計畫，為提升台灣人才競爭力而努 力。
疫情改變許多人的工作型態及生活步調，台灣投資型保險領導品牌 安聯人壽於此期間連續三年榮獲「最佳壽險業雇主獎」肯定，更彰顯 此次獲獎意義非凡。安聯人壽總經理林順才表示，台灣安聯人壽始終 秉持以人為本的承諾，積極落實安聯集團的員工價值主張We care f or tomorrow，這個主張除了代表安聯「積極促進人才發展與包容多 元背景」的人力資源政策外，更說明了安聯對員工身心健康與職場安 全的重視。
安聯人壽人力資源部副總經理林惠真表示，安聯除了重視人才永續 的人資政策外，更將員工幸福度納入經營重點，規劃的員工福利涵跨 各種類型，如有全員一日的志工假，鼓勵員工參與積極社會服務，與 企業一起實踐回饋社會的理念。另外也會不定時地舉辦健康活動並給 予健康假，及提供心理諮商專線，全面照顧員工身心健康；更有福團 保險、及進修假、進修補助等。近期更實施優於法規的員工育兒福利 ，如有薪產假從原有的法定8周增加至4個月等，今年度更新增給薪陪 產檢及陪產假加倍提供，由法定7日增加至14日，凌駕業界，形成一 股在工作與家庭之間平衡默默支持的力量。<摘錄工商>