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安聯人壽總經理林順才表示，安聯人壽在2015年起啟動組織發展增 員計畫，以年增幅逾24％的擴編成效領先業界，並順利在2020年突破 5,000人業務大軍第一階段目標，展望第二階段增員策略，將延續升 遷管道透明、扎實教育訓練制度的企業文化優勢，推出領先就業市場 的「百萬領袖創業計畫」。
林順才認為，金融保險業具國際化、風險多樣化及重人際與服務層 面等特性，特別適合企圖心強、時事洞察敏銳、抗壓性高的年輕人挑 戰，而「安聯人壽」所屬全球金融保險鉅子德國「安聯集團」，不但 能提供從業人員深具國際宏觀之金融保險專業資訊外，更重視人才之 培訓與管理。
今年國內勞動力市場及就業環境，因疫情而受到如海嘯般的衝擊， 從校園畢業的職場新鮮人，求職上面臨嚴峻考驗，也有許多職場工作 者因所屬行業受疫情影響導致收入減少，引發轉職需求，安聯人壽期 望以優質健全的培育計畫及獎勵機制，提供有志於金融保險業的年輕 人，開拓個人職涯發展最寬廣的機會與舞台，實現自己的成就與夢想 。
林順才認為，台灣保險滲透率高居世界第一，但國人平均風險保障 額度偏低是不爭的事實，所以台灣市場還有很大的發展潛力，在市場 契機及擴大業務服務範疇雙重考量下，決定加速增員、增才腳步，安 聯將持續以數位化工具推動轉型，透過平台掌握培訓狀況，目標在2 025年將業務大軍規模擴編至1萬人。<摘錄工商>