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　　匯豐深耕台灣30年，同時也積極栽培台灣在地金融人才。匯豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人陶尊芷指出，匯豐擁有完備人才培訓制度，培養年輕人從過去的專業人才，走向現在企業所需的領導人才，進一步走向世界舞台。

　　陶尊芷進一步指出，e化環境的改變，及更多矩陣式組織架構的產生，使得高工作量、遠距及多層次溝通協調的需求、跨國工作的型態大幅增加，相較於僅著重個人表現的專業人才，在現在企業環境中，擁有多元領導特質、能促進團隊績效的年輕人，勝出機率將高出許多。

　　匯豐多年前引進集團儲備幹部制度，透過「年輕銀行家培育計劃」，為台灣培育許多優秀的金融人才，除了打出待遇比本土銀行「更具競爭力」的號召外，更以日後有機會派駐海外，招攬人才。

　　看好今年金融業務成長動能，匯豐台灣擴大徵才規模，釋出個人金融暨財富管理、工商金融、環球企業金融暨資本市場、風險管理及科技暨營運等單位業務與後勤等職缺，新招募500人，是近三年來台灣最大規模徵才活動。

　　陶尊芷更預估，未來三年亞太地區的人才招募需求，將大幅成長四成。

　　陶尊芷表示，匯豐「年輕銀行家培育計劃」是透過有組織、有計劃的培育過程，培養年輕人成為現代及未來組織所需的領導人才。

　　該計畫共分為三個階段。首先為新進人員引導訓練期，讓參與培育的學員，對銀行整體營運及金融從業人員應具備的高道德標準，有全面的認識；接下來，將在所屬事業單位內，參與不同性質的工作或輪調。最後，將有機會前往亞太區域國家，參與三個月的海外學習，增進國際視野並建立國際人脈，奠定未來發展基礎。

　　除了透過「年輕銀行家培育計劃」培育金融人才，匯豐也透過「人才資本管理制度」，有系統地執行組織內部人才培育計畫。<擷錄經濟>