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　　銀行積極前進海外，培訓人才成為當務之急。華南銀行雙軌並行，從培育管理和國際金融人才著手，匯豐、花旗和星展銀行則提供「年輕銀行家培育計劃」、儲備主管計劃 (MA Program)的金融人才培育行動。

　　目前三家外銀均將報截止時間，設定在3月31日，採履歷隨到隨審，匯豐銀表示，招募期間也會到校園舉辦說明會。

　　星展銀行(台灣)總經理陳亮丞指出，星展銀行非常重視人才培訓與發展，今年名額從最初的三位增加到十位，新加坡總部也很期待台灣能提供更多的人才，過去三年招募的MA也都留在星展任職。

　　曾參與匯豐銀行「年輕銀行家培育計劃」培訓的匯豐銀工商金融事業處的負責人蕭仲程指出，培訓計畫很多元化，可讓優秀新血在銀行內不同性質的工作體驗中，快速學習，也能建立跨部門甚至跨國家／區域的人脈。

　　至於花旗銀在台灣推動MA徵才計畫已超過34年，花旗銀行表示，M A錄取後，先是一個月由銀行高階主管親自授課的專業訓練，隨後就進行9∼11個月跨部門輪調，讓MA能親自了解銀行運作，同時參與專案計畫，親自向高階主管簡報。

　　華銀培育管理人才則分成四大區塊，包括展翅高飛活力營、優質管理成長營、卓越領導挑戰營、經理級以上人員3∼5年的人才培育計畫，希望自行培訓人才。華銀表示，四大區塊除可培訓儲備的總行、分行中高階人才，甚至可以培訓副總經理、總經理層級的高階人才，屬於菁英主管培訓計畫。

　　一銀主管表示，除現有中高階人才持續培訓，從新進人員開始培訓，包含徵才時的MA，加上內部擁有人才庫，也會每年詢問是否人員願意赴海外，未來也希望能加快培訓速度，訓練出更多合適的外派人才。<擷錄工商>