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　　全球人壽昨（24）日宣布邀請搖滾樂團八三夭擔任年度招募代言人，推廣「服務接班人計畫」，強化業務組織的年輕化，八三夭特別打造業務招募主題曲「我不需要每一個人都愛我─A rock can be a star」，鼓勵年輕人投入壽險顧問行業，一起「從ROCK到STAR」，在全球人壽提供的舞台發光發熱成為一位新秀(Star)。

　　全球人壽期許透過八三夭傳遞給年輕人正能量及樂團團隊合作的重要性，該首業務招募主題曲MV於3月24日正式首播，八三夭將自5月下旬起現身全台招募說明會。「我不需要每一個人都愛我─A rock can be a star」透過飾演年輕活力的新進壽險顧問女主角日常工作與八三夭展開三線劇情，比喻每個人像是一顆石頭，不斷在生活中碰撞、滾動，成為獨特的樣貌，闡述從Rock到Star的核心概念。

　　全球人壽副董林文惠表示，這次透過年度招募代言人八三夭、業務招募主題曲與系列廣告推動「服務接班人計畫」，藉由音樂帶給年輕人正能量，更希望能藉此傳達全球人壽支持每個人的人格特質，每個人都是獨一無二的石頭，透過不斷地磨練與碰撞，終能琢磨出屬於自己的獨特樣貌並發光發熱。

　　林文惠邀請想要發揮自我、展現長才的青年，加入全球人壽，透過18個月精實的養成計畫，保險的專業不用靠新人自己摸索，成功掌握自己手中。

　　全球人壽在台耕耘逾25年，從合併國華人壽、整併核心系統開展數位化，至2021年已累積多項數位化里程碑，例如利用追蹤客戶動態需求、數位工具及通路等新型態策略，驅動業務大幅成長及養客，去年海豹部隊（壽險顧問）運用大數據，業績成長逾三成。從鐵桿部隊到青年軍，近年來不斷年輕化，期許今年能維持組織平均年齡35~40歲，專職壽險顧問逾2 ,200位。

　　全球人壽為此針對22到30歲年輕人，推出為期18個月「服務接班人計畫」，提供一年財務補助。新人進公司第一件事不是交名單，而是由公司提供名單，消弭年輕人擔憂，從服務現有客戶開啟職業生涯；業務主管也可藉此計畫認識更多新進人員，共同服務客戶讓優質服務不中斷，同時壯大自己的組織。

　　其次，公司運用年輕人熟悉的溝通素材，如動畫、影片等線上數位訓練課程，幫助新秀在培訓期前六個月培養保險基本專業知識、學習商品、歷練銷售實務、持續考取進階專業證照，第七個月有機會晉升區主任，學習完整風險評估與保單規畫、進行市場實務訓練、掌握業務發展數位工具並導入社群行銷與精準行銷；第19個月有機會晉升業務經理，學習輔導新人技巧、團隊壯大與養成、職域經營與開拓，最快有機會在一年半內，晉升業務經理為自己創造超過年薪百萬的收入。<摘錄經濟>