未上市  

被列為優先民營化的合作金庫銀行，已經開始鬧人力荒。根據合

庫上周內部的調查統計，在總數6,000多名員工中，計有400多人

表達民營化後將不留任的意願，加上今年以來已陸續商調往其他

公務單位的150多位員工，合庫民營化前人力流失程度恐逾一成。

合庫主管指出，上周進行的「民營化後留任意願調查」，就是為

了因應人力吃緊，所做的初步人力情況調查，合庫已研擬緊急招

募人力的計畫，以解人力短缺之渴。

合庫內部透露，上周調查的統計結果有400多人傾向不留任，但實

際上不留任的員工可能更多，有些打算離開的同仁不希望異動消

息提早曝光或有所顧忌，所以沒有真正表達不留任的意願。

據了解，雖然合庫民營化的分區說明會已陸續展開，但員工依舊

人心惶惶，內部謠言也此起彼落。包括外傳日前勞保局招聘人力

，有上百名的合庫員工前往應試，還有土地銀行、中央信託局及

台灣銀行的民營化進度要提前一年等。

合庫表示，勞保局真正行文向合庫商調的人力只有18人，沒有外

傳的那麼多。勞保局也表示，這次招聘人力只有78個缺額，合庫

的員工占18位，並沒有上百位那麼多。所謂商調，多半是員工自

己先找好管道表達轉任意願，再由對方單位提出商調的公文，由

此可看出合庫在民營化之前，員工紛紛自尋出路。

合庫指出，表達不留任意願的同仁以屆齡或可提前辦理退休的員

工為多，合庫5月招考的150位雇員也已陸續晉用完畢，合庫近期

將評估招聘儲備雇員的計畫，預訂先行招考，待完成民營化後再

行晉用。

合庫員工透露，大家看到台北銀行併入富邦銀行的例子，3,000多

名員工就走了1,400多人，員工面對民營化，對留任的未來多半很

恐慌。

合庫主管也表示，除了將屆退的員工選擇提前退休，一些進行八

年、十年都還算年輕的中堅份子，也在外面找到職缺就申調，如

果沒有好好處理，中層的人力一垮掉，對業務會有很大影響。

三商銀主管指出，民國86年三商銀民營化時，並沒有爆發大幅的

人力流失現象，主要是當時大型行庫經營競爭不如現在激烈，加

上三商銀當時已是上市公司，股價很高，成為員工留任的誘因。

現在公營行庫員工可能擔心民營化後面臨新銀行的競爭、薪資變

為獎金導向等因素，所以加速請調到其他公務機關。

合庫主管表示，本周合庫股票上市前的競價結果開標後，合庫股

價的市價可望出爐，不過被問到要不要參與員工認股，大家其實

多少會有點猶豫，因為連自己是不是真的會留下來，都還不太確

定。

<摘錄聯合理財網>