近來眾議「萬物皆漲、唯獨薪水不漲」，22日在陸續傳出超市、量 販龍頭全聯、好市多等加薪喜訊後，振奮零售業界至少3萬2,000人。 好市多全員7,000人自4月起全員時薪加30元，調幅達14％，好市多人 力資源暨行銷企劃部副總經理王友玫證實，每三年檢視員工薪資在業 界競爭力，要做業界福利最優，且相對調幅創史上新高。
而去年因疫情兩度發放半個月防疫慰勞金的全聯，今年疫情雖有趨 緩，但為了回饋全台25,000人員工辛勞，無論兼職或正職員工均依法 加薪自3-6％不等。
家樂福量販超市則是採取每年一次查核調薪，但調幅不一定高於政 府要求，依個人績效調整，以目前全台員工1,7000人來說，均有不同 調薪啟動。
在政府今年調漲基本工資前提下，傳出好市多自4月起全員時薪加 30元，調幅達14％。王友玫強調，好市多每三年都會檢視員工薪資是 否在業界仍具有競爭力，也就是要福利業界最優，全員包括兼職正職 員工逾7000人，每人時薪調高30元，也就是將現有每小時213元調整 為243元，新進員工月薪就可達42K，與業界有一定差別。
王友玫表示，除了每三年都會檢視員工薪資架構，也會有新的工作 規則，加薪是正面的，讓員工與公司達到雙贏，而好市多全員加薪也 引發網民一片「求職缺」，王友玫指出，目前沒有新門市開店計畫， 並無職缺釋出，一旦有一定要透過官網公開徵才。
全聯則指出，長期致力於人才發展與培育，設有完整招募，聘用與 留任管道，以及優於法規的薪資，門市兼職人員時薪平均較法規平均 多1至3％，而正職人員平均多6％，且每年都會調薪，今年月薪平均 調幅約4.5至6％，另有激勵獎金及各項福利，如優於勞基法的婚育照 護84天，並提供獎勵生育補助每一胎5萬元。
全聯在疫情爆發的2020年、2021年三度發放「防疫慰勞金」給全體 員工，每人加發半個月薪資，再創民生通路業首例，從第一線門市人 員、生鮮蔬果處理廠、物流倉儲中心到總部所有人員，不分全職、兼 職全部加發0.5個月薪，全台逾25,000多名員工均受惠，也成為年輕 族群口中幸福企業。<摘錄工商> |
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