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　　金管會主委顧立雄23日指出，目前請證期局、證交所及櫃買中心研議，上市櫃公司自願揭露加薪幅度，是否可區分董監、經理人及一般員工，讓外界能了解更精準的加薪幅度。

　　顧立雄強調，這是自願揭露的加薪幅度，是納入公司治理、落實企業社會責任的部分，並不會影響目前高薪指數100的編制，即不是要企業分開揭露董監、經理人及非經理人的確切薪資，因此不會影響現階段高薪100成分股的組成方式。

　　金管會鼓勵金融業及上市櫃公司帶頭為員工加薪，且自願揭露加薪幅度者，可納入公司治理評比，顧立雄表示，目前請證期局、證交所及櫃買中心研議，加薪幅度是否可區分董監、經理人及一般員工，若計算成本並不會大幅增加，且企業也願意，可讓外界更能了解薪資結構及更精準的加薪幅度。

　　目前證交所有編列高薪100指數、公司治理100指數，顧立雄表示，企業社會責任指數預計年底前編製完成。亦即所謂的永續指數，將由證交所編製，將企業在環境、社會及公司治理方面（ESG）的表現納入考量，引導投資機構及退休基金來投資這些ESG表現佳的企業。

　　顧立雄指出，會研議加薪幅度分開揭露，董監事加薪的幅度不是沒人關心，但與員工加薪畢竟不是同一件事，若能分開看，同時員工加薪部分若能區分經理人與非經理人，自願揭露加薪幅度會更精準，即更了解企業照顧一些非經理階層員工的情況。<摘錄工商>