未上市  

1.董事會決議日期:106/05/03

2.預計發行價格:無償發行

3.預計發行總額(股):1,200,000股

4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:

a.發行價格：擬以無償發行。

b.既得條件：依實際發行辦法所訂之獲配員工個人留任年資及年度績效考評標準皆

達成為既得條件。

c.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式：

員工未達既得條件之限制員工權利新股，各項情事處理方式如下：

(1)自願離職及其他終止雇傭關係、一般死亡，違反發行辦法約定者，視為未達

成既得條件，由本公司無償收回其並辦理註銷。

(2)退休及受職業災害死亡等，本公司無償收回並辦理註銷，惟經董事會核准者

不在此限。

(3)調職轉任關係企業

如員工請調至本公司關係企業或其他公司時，其限制員工權利新股應比照離

職人員方式處理。惟若應本公司之要求而調動者，其未達成既得條件之限制

員工權利新股權益，得繼續存在，仍需受本條第二項既得條件期限與比例之

限制，既得股份。

d.其他發行條件:依本公司訂定後之發行辦法辦理

5.員工之資格條件:

a.以授予當日已到職之本公司正式編制全職員工為限。

b.實際被授予員工及可獲得限制員工權利新股之數量，將參酌年資、職級、工作績

效、整體貢獻、特殊功績或其它管理上需參考之條件等因素等，由董事長核訂後

提報董事會決議。

c.發行限制：

(1)單一員工獲配之數量不得超過當次發行限制員工權利新股總數之百分之十。

(2)單一認股權人每一會計年度得認購股數，加計認股權人當年度取得限制員工

權利新股之合計數，不得超過年度結束日已發行股份總數之千分之三。

(3)加計發行員工認股權憑證給予單一認股權人每一會計年度得認購股數，不得

超過年度結束日已發行股份總數之百分之一。

6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:

為吸引及留任公司所需之專業人才，並提高員工對公司之向心力及歸屬感，以共

同創造公司及股東之利益。

7.可能費用化之金額:

可能費用化之金額：若採每股0元無償發行，以106年4月20日前三十日本公

司每日成交均價並用加權平均的方式計算為新台幣24.56元，概估可能費用化之

金額約為新台幣29,472,000元，每年分擔費用化金額對107年度、108 年度、

109 年度之估算分別為11,788,800元、8,841,600元、8,841,600元。

8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:

對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項: 若以106年4月20日本

公司目前實際流通在外股數130,033,100股，預計發行限制員工權利新股占目前

實際流通在外股份總數之比率為0.92%，對每股稅後盈餘影響情形於民國107年

度、民國108年度、民國109年度分別約為0.090元、0.068元、0.068元，尚

不致對股東權益造成重大影響。

9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:

(一)依本辦法所發行之限制員工權利新股，

員工於獲配新股後未符既得條件前受限制之權利如下：

(1) 不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定擔保

或作其他方式之處分。

(2)股東會之出席、提案、發言、表決及選擇權等依信託保管契約執行之。

(3)除前述因信託約定規定外，員工依本辦法獲配之限制員工權利新股，於未達成

既得條件前，其它權利包括但不限於股息、紅利及資本公積之受配權、現金增

資之認股權及表決權等，與本公司已發行之普通股股份相同。

(二)依本辦法第五條第(二)項所發行之限制員工權利新股，於既得條件達成前，

應以股票信託保管之方式辦理，並於獲配新股時，由員工授權本公司代理獲配員工

代為簽訂、修訂信託有關合約。

10.其他重要約定事項（含股票信託保管等）:

本公司發行之限制員工權利新股，得以股票信託保管之方式辦理。

11.其他應敘明事項:

a.本案屆時辦理發行時，授權由董事會決議後，依相關法令規定，向主管機關辦理

申報。

b.本案如有未盡事宜，除法令另有規定外，全權授權董事會或其授權之人依相關法

令修訂或執行之。

c.提請董事會通過後將列入106年股東常會討論事項。

<摘錄公開資訊觀測站>