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　　南山人壽工會發動保險業首次罷工，今日預計有600人罷工，據了解，此次首波台北總部罷工將維持三天。金管會保險局表示，希望勞資雙方能協商，因為各方都有其依據，金管會尊重雙方。

　　保險局解釋，依據資方講法，南山人壽前身AIG時期遭逢金融海嘯，考量業務員招攬業務上有難度，因此採取寬容措施，而現在只是要回復合約上的標準，但就勞工方來說，卻認為是減薪的做法，勞資雙方存在不同見解，保險局希望雙方能協調，且勞動部若有提出要求需要金管會配合協調，金管會也會派員參加。

　　南山人壽工會指出，南山工會5,500名會員，此次有76％的人同意罷工，並非少數。工會此次訴求主要有二大項，一是希望資方不可片面調整勞動調件，二是希望103年盈餘212億元能與員工共享，保障勞工權益，內容包括內勤人員加薪1萬元、年終獎金加發一個月、禁用派遣工、裁員前要先通知工會；此外，攸關著外勤人員的訴求則要求資方回復103年7月前之區經理考核標準、佣金增加20％、年終獎金上限提高到15％等。

　　南山企業工會理事長嚴慶龍表示，為宣示罷工決心，在9日下達罷工動員令後，工會將在南山總公司埋鍋造飯、持續設置指揮中心。

　　對此，南山人壽則指出，南山人壽採行承攬委任的業務員制度，提供完備的創業平台，鼓勵業務夥伴積極作業、服務保戶，開創自己的保險事業，這亦是大多數業務人員皆認同的業務制度。

　　南山人壽指出，在承攬制度下，業務夥伴依招攬業務的結果領取佣金，不受公司出勤管理、沒有出勤義務，與僱傭制度完全不同，因此南山人壽工會主張罷工、拒絕出勤，根本沒有意義。南山人壽指出，工會真正目的，是要利用街頭抗爭、影響公司商譽，藉機謀取少數人的私利。

　　南山人壽指出，對工會提出的種種訴求，一向持開放的態度，持續與工會協商。從2014年到現在，南山人壽已經與工會進行過33次協商會議，也簽署了有關設置工會公佈欄的團體協約，並逐項與工會溝通各類議題。<摘錄工商>