未上市  

　　針對高薪100擬擴大至200檔、薪酬66擬擴大至100檔，證交所、櫃買中心表示，未來會配合政策作調整，並考量指數的延續性；根據統計，證交所的高薪100指數及櫃買中心的薪酬66指數，表現相對台股大盤指數及櫃買指數波動幅度較溫和或強勢。

　　證交所表示，尚未收到金管會指示將高薪100指數，新編高薪200指數的要求，若日後金管會做出指示，將研議並全力配合辦理。

　　據統計，高薪100指數從去年8月11日發布到去年10月17日下跌5.46％，同期間台股指數跌幅7.2％，另統計高薪100指數，從去年10月17日低點到昨日上漲9.55％，同期間大盤指數到昨日上漲11.75％，高薪100指數波動幅度較大盤緩和。

　　櫃買中心表示，會依照主管機關的指示，來做調整與管理，未來還需要做更多的分析才會公布名單，現階段也沒有任何內定企業。對於擴增薪酬指數成分股，作業上也還有不少資料調整需要規劃，包括指數的延續性、佔指數成分的比重等。

　　截至昨(16)日為止，櫃買薪酬指數自去年8月28日推出以來，漲幅達7.43％，表現優於櫃買指數的2.68％。若以去年10月27低點，到現今指數來看，薪酬指數漲為19.42％，櫃買指數則為17.68％。

　　從指數漲幅看來，櫃買市場中，列入薪酬指數的企業，不僅薪資上對自家員工好，也讓股市投資人獲得更好的報酬率。<摘錄工商>