未上市  

　　南投縣在今年的調查中幸福指數總排名小有進步，但仍居後段班。調查發現，除了家庭經濟收入偏低，志工參與度也較落後，南山人壽藉由整合社會資源與志工人力，協助提升整體幸福感。

　　南山人壽南投分公司經理陳建宏說，因為分公司員工多是在地人，本著人親土親的情感，經常舉辦各項公益活動，關懷在地鄉親。

　　今年3月南山全國義工日，南投員工和家扶中心訪視經濟弱勢家庭，並致上慰問金，傳遞社會溫情。

　　南投分公司更透過「南山幸福基金」提供弱勢朋友醫療費用援助，7月以來幫助不少在地個案及其家庭。家住南投山區的張小妹妹，因為自體免疫系統出問題，每當發病就得由張爸爸帶著，辛苦前往市區就醫，張爸爸更因此辭去工作、專心照顧張小妹妹。但失去收入後，醫療費成了沈重負擔。所幸經由埔里基督教醫院社工轉介，南山幸福基金及時給予援助。

　　此外，南投分公司持續關懷身心障礙孩子，去年開始陪伴復活啟智中心的身心障礙孩子種菜，農作物收成後再買回。而南投埔新通訊處幾乎每逢收成就主動愛心認購，讓中心多一筆持續收入。陳建宏說，未來南投分公司計畫藉由每月通訊處聯合晨會，邀請復活啟智中心舉辦義賣。

　　在地人服務在地鄉親一直是南投分公司的特色。許多資深業務主管在南山服務超過一、二十年，他們的孩子也在父母親鼓勵下，加入南山的行列，今年第二代新血的比率占增員人數達五成，草屯直轄通訊處的李數玉及陳柔合母女檔便是一例。

　　李數玉在南山服務18年，在她鼓勵下，原本一心嚮往旅遊服務業的女兒陳柔合去年10月加入南山，不只短短一年升上主任，今年更達成精英高峰會的競賽資格到東京旅遊。陳柔合說，這是人生第一次出國旅遊，加入南山真的學習很多、成長很快。從業務訓練制度，到主管的輔導，非常願意給新人舞台，只要有實力，就可以闖出一番事業。

　　南投分公司串聯資源關懷弱勢、積極協助年輕世代就業，用心耕耘在地，並期許透過代代傳承，讓南投人的心更緊密、城巿更幸福、更溫暖。<擷錄經濟>