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今年土地銀行北區員工健行自陽明山杜鵑茶花園出發，全程約4.5公里，因應節能減碳目標，土地銀行提供QR Code無紙化報到方式，另設置反貪倡廉及防詐等宣導攤位及摸彩活動，藉此強化行員永續ESG、反貪腐及防制詐騙意識。
該銀行在防堵詐騙、守護客戶資產之餘，亦致力建構多元包容的企業文化，截至113年底，員工女男比為55：45、經副理以上職級女男比為45：55，且全數員工薪資皆依照財政部訂頒「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」辦理，具體落實ESG性別平等。
此外，因應員工「顧家」的育兒需求，該行在硬體環境設置員工專用哺（集）乳室及台南、羅東及台中等分行的教保中心，且與多家國內連鎖托育機構簽訂企業托育服務合約。該銀行也核給員工生產娩假42天、陪產檢及陪產假7天、家庭照顧假7天、產檢假8天及育嬰留職停薪機制。在各項福利下，土銀113年申請育嬰留職停薪者共76人，育嬰留職停薪復職率達100%，員工離職率更低於1%，成功樹立多元、幸福、友善的職場典範。 <摘錄經濟>