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今年土地銀行北區員工健行自北捷劍南站出發，全程約5公里，為 響應環境保育理念，土銀更邀請6位台灣蝴蝶保育學會講師隨行並提 供生態導覽解說，讓在職員工、退休人員及眷屬在健行之餘，也能同 步增進環境保育知識，提升內部ESG效益。同時，因應企業誠信與廉 政意識重要性，土銀在健行路線終點設置反貪倡廉遊戲攤位及摸彩活 動，對內強化永續經營、反貪腐及防制詐騙理念。
土地銀行秉持「人才是企業最重要資產」理念，致力建構多元包容 的企業文化，提供員工公平完善的薪酬制度，除員工女男比為55：4 5、經副理以上職級女男比為48：52，比例均衡，且全數員工薪資皆 依照財政部訂頒「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」辦理， 具體實踐ESG性別平等。
此外，考量員工「顧家」的育兒需求，土地銀行積極建立安心育嬰 職場，除硬體環境設置員工專用哺（集）乳室及臺南、羅東及臺中等 分行教保中心，亦與多家國內連鎖托育機構簽訂企業托育服務合約， 另推動母性健康保護計畫，提供就孕期及產後員工風險分級管理、專 業醫師面談指導及工作適性評估，打造全方位保護傘。
土銀訂定完善的育嬰留職停薪制度，提供員工更彈性的育兒空間， 在各項福利下，土銀112年申請育嬰留職停薪者共76人，育嬰留職停 薪復職率達100％，近3年員工離職率更低於1％，成功樹立多元、幸 福、友善的職場典範。
<摘錄工商>