金管會推動進口替代政策,擴增多項國際金融業務,土洋金融機構 人力需求大增,外商銀行台北分行因應衍生性商品等新增業務,人事 限令明(2015)年可望解凍。
外銀台灣子行需才最高等級、最精英水準的儲備幹部(MA),花旗 、星展和匯豐搶先表態,明年儲備幹部的召募人數明顯增加,一則正 面回應主管機關要求,並協助台灣接軌國際。
花旗銀行表示,花旗持續培育本地金融人才的承諾,自1977年啟動 的儲備主管計畫(MA),明年預計招募的名額20位左右,今年與往年 比較不同,主管機關1年來鬆綁許多金融法規,帶給業者許多新增業 務,除了協助台灣接軌國際,也增加市場對金融人才的需求,因此今 年花旗銀行特別增加儲備幹部的召募人數。往年,該行大概都是招募 10餘位MAs,歷年來培訓的MAs已擔負花旗台灣的主要營運,包括目前 的台灣董總座都是MA出身。
甫自金管會拿到首張衍生性商品執照的匯豐(台灣)銀行,擴增3 位高階國際金融人才職務,也加緊腳步推出2015年匯豐「年輕銀行家 培育計劃」,計畫招募15位傑出的金融新血,透過為期兩年密集及完 整的實戰培育計劃,搭配3個月左右的海外學習,為有志進入金融業 的青年人才打造國際舞台。匯豐銀表示,會持續在台招募人才, 特別 是在業務及法令遵循相關的人才。
星展銀行(台灣)總經理陳亮丞則指出,人才是銀行最重要的資產 ,星展銀行非常重視人才培訓與發展,隨著金管會推動BANK 3.0,網 路科技迅速發展以及數位時代的來臨逐漸改變銀行營運的模式,星展 銀行(台灣)今年首度推出「資訊暨營運儲備主管計劃」,透過一系 列完整的教育訓練課程及部門間的輪調,積極培養出兼具資訊與商業 的專才。<擷錄工商>