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　　各大金融機構今年啟動徵才計畫，全球人壽自3月起也啟動「2017全球人壽MA內勤儲備主管」招募計畫，祭出18個月的培訓計畫，吸引應屆畢業生投入金融業。全球人壽表示，今年徵才首站於上周末在台大校園徵才博覽會登場，未來將再持續前進逢甲大學、中正大學及政治大學等校園，號召優秀青年學子加入全球人壽行列。

　　全球人壽人資長陳幸琦表示，全球人壽MA內勤儲備主管培育計畫已進入第3屆，第1屆全球人壽MA已於今年2月分派至各部門，第2屆MA正值各部門輪調期，輪調期間都有機會與高階主管直接共事，可藉此貼身學習其領導統御與管理模式，對新鮮人來說是難得的職場經驗。陳幸琦進一步說明，MA培訓期分成三個階段，第一階段為基礎培訓一個月；第二階段將進行各部門工作輪調、參與專案計畫，且有機會與董總、高階主管共事，並參與高階主管或功能性委員會會議，共計17個月；第三階段則是彙整18個月培訓評鑑、考試與成果，依評鑑結果及個人志願分發部門。

　　除了一系列校園巡迴獵才計畫外，全球人壽將安排台大學生於3月21日參訪全球人壽總部，全球人壽也將於3月31日在台北總公司舉辦徵才說明會，歡迎各方菁英加入全球人壽的行列，MA招募報名期間自即日起至5月31日止，「2017全球人壽內勤儲備主管計畫」詳情，歡迎進入全球人壽官網「招募菁英」中的「2017內勤儲備主管招募」專區(www.transglobe.com.tw/transglobe-web/nat/recruit)查詢。<摘錄工商>