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台灣銀行、彰化銀行兩家老行庫將在暑期畢業季大舉徵才近600人

，起薪約在3.1到3.2萬元左右，其中台銀仍屬公營行庫，算是金融

界的「鐵飯碗」，預計將吸引不少社會新鮮人投入徵才考試。

台銀預計招募383人，彰銀也計劃徵才181人，有別於民營金控、

銀行業者到校園、甚至跨海徵才，行庫的徵才方式較為保守，一

律以考試的方式徵求行員，兩家行庫這次都委託台灣金融研訓院

辦理考試。

彰銀昨（8）日宣布，將釋出百餘名職缺等待金融好手加入，招考

五職等辦事員150名、資訊人員25名及催收法務人員六名，總計

181名職缺，報名期間自7月7日起至24日止。

在薪資部分，彰銀指出，五職等辦事員主要是招募大學畢業生，

新進人員底薪2萬9,830元，另提供每月午餐補貼1,800元，因此，

只要考上，每月薪水至少也有3萬1,630元。

除了彰銀外，由於業務擴充及合併中信局後，有不少行員退休，

台銀也將招募包括國際金融、風險管理、金融法務及一般金融人

才共計383人。

其中一般金融人才就預計招募336人，並自7月10日至7月21日受理

報名，8月10日舉行筆試測驗，9月中舉行面試，通過相關甄試後

的新進人員，依照職務不同，待遇從3萬2,000元至4萬2,000元不等

。

至於合作金庫銀行，今年下半年也可能因為民營化以來首度辦理

優退而需要大幅徵才；第一銀行則是在今年3月就已辦理過徵才

活動，200多名新進行員從7月開始已陸續上班。

在物價飆漲、產業景氣未見大幅好轉的情況下，進銀行上班是不

少新鮮人的志願之一，不過進金融業到底要有什麼特質，彰銀人

力資源處長王擇麟表示，「三項四力」不能少。

金融環境瞬息萬變，銀行員基本上要具備的條件除了專業、機智

和創意三項特質，還要有潛力、實戰力、親和力和努力，才能跟

上金融環境與政策改變，及克服金融商品高度同質化的問題。

<摘錄經濟>