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南山人壽五大競爭優勢，一是南山人壽獨有的業務制度，讓成就與收入沒有極限，也讓成功可以「很年輕」；二是提供為期一年、共204個小時的優質人才培訓課程，養成具備多元行銷與風險管理能力的專業保險人才；三是優培期間有專案獎金作後盾，加速累積成就感，也讓學習無後顧之憂；四有服務賦能助攻，南山人壽創業界之先建立健康守護圈，結盟健康夥伴，延伸保險服務，可協助業務新人敲開客戶心門；五為主管就是新人的專屬教練，縮短摸黑挫折期，同時，透過打造自己的團隊，一起成長、一起達標，讓圓夢的過程可以非常「熱血」。
南山人壽具有創業性質的獨特業務制度，適合各式人才到這個大舞台逐夢，已有許多成功案例，有Z世代透過陌生拜訪與社群網絡延伸觸角，並深耕校園與發展組織，打造出充滿活力與戰力的年輕戰隊，不僅在加入南山人壽首年即累積到人生第一桶金，之後成為南山人壽最年輕的處經理，重新定義成功。
也有Y世代機械技師因離鄉背井的工作無法陪伴家人，毅然放棄優渥穩定的收入，轉戰南山人壽，同樣也是首年就以保險工作累積到第一桶金，從此逐步拓展版圖，目前已是擁有自己團隊的處經理，同時具彈性的工作型態，達成自己當初想陪伴家人的願望，並積極參與南山人壽的醫院義工、原鄉關懷、捐血等公益活動，回饋家鄉，讓成功可以是多面向、多重意義。
南山人壽業務通路主管表示，南山人壽尋找的千里馬，可以是剛出社會的新鮮人，可以是重新就業的家庭主婦，亦可以是轉換跑道、其他領域的人才，只要對這份工作有興趣，有投入的決心，有服務的熱忱，認同保險理念，都歡迎加入。 <摘錄工商>