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永達保經架構創業最佳平台

　　2001年，永達保經董事長吳文永率領志同道合的夥伴，設立了「永達保險經紀人股份有限公司」，精算師出身的他，以獨到精準的眼光，運用退休理財保險規劃策略，在市場上引領風騷，更在2010年，以24.9%轉投資大陸永達理保險經紀人股份有限公司，可說是台灣保經公司在大陸發展的翹楚，尤其，百萬圓桌（MDRT）會員人數，在兩岸保經業界更是無人能出其右。
　　服務代替管理
　　稱霸台灣保經業
　　去年，永達期繳新契約保費收入達新台幣31.4億元，累積有效契約保費達新台幣330億元，營業收入達新台幣23.8億元，主管人數共1,970人成長8.6%，13個月保單繼續率更傲視同業高達98.06%，MDRT會員達成人數342位，20年來皆穩居台灣保經業第一名。永達保經董事長吳文永分析，這主要歸功於公司堅持的教育訓練及內勤的支援，尤其，公司自創的2161銷售成功密碼及2143增員成功密碼，協助團隊主管了解業務夥伴的狀況，進而予以輔導，充分達到以服務代替管理的真諦。
　　共好共享文化
　　培育保險企業家
　　MDRT向來是永達的業務特色，也是永達屹立20年的成功秘訣，為了鼓勵業代贏得MDRT尊榮，永達推出許多獎勵與輔導並進策略，在獎勵方面有搶先賽獎勵、入會資格獎勵、達成獎勵、終身會員報導&出書等獎勵措施；輔導方面，除了講師全是MDRT菁英之外，1年舉辦兩次MDRT高手交流會，每年公司出錢讓業代參加國際MDRT年會，藉此強化學習、交流、分享，進而激發追求卓越的企圖心。今年因為疫情關係，業代無法出國參加MDRT年會，公司鼓勵業代參與國內MDRT DAY觀摩學習。近年來不少年輕朋友也因永達的品牌知名度與遠景發展加入永達。永達保經總經理陳慶鴻強調，保險經紀人可依據保戶的需求，提供客製化保險保障，更易獲得客戶的高信任度，此外具有商品多樣化、彈性制度、職涯多元發展等誘因，更吸引不少業務菁英投入。他進一步強調，「共好、共享」是永達優良傳承文化，公司啟動系列晉升獎勵，只要晉升並通過觀察評估期，晉升獎金總額高達310萬元，2年內已有8位優秀業務代表領取到高額獎金。值得一提的是，永達架構絕佳的「保險企業家」創業平台，所有費用成本由公司負擔，公司獲利大家分享。業務人員退休時，組織利益可以帶走一半；往生後，利益仍可由子女領。
　　善盡企業責任
　　打造NO.1品牌
　　永達保經除了擁有高業績、高戰鬥力的美名外，仍不忘社會公益，善盡一份企業責任，2007年吳文永成立基金會，號召內外勤永達人一起手心向下，捐出每月所得1%，讓基金會擁有最堅實的後盾，希望藉由該基金會的資源整合，協助弱勢突破困境，藉著永達的拋磚引玉善循環，讓保險精神的正能量在社會上創造更大的影響力。吳文永非常感念20年來，認同永達推廣退休理財保險規劃的客戶們，不但提前將退休後的資金規劃交給永達專業的業代服務，對該公司的公益活動更是爭相共襄盛舉，從早期為期10年購買100台復康巴士的保戶高爾夫公益聯誼賽，及自2018年啟動長照服務專車8年64輛捐贈計畫，到現在台北、台中、高雄3地健走，保戶的相挺，都讓他點滴在心頭。他說，今年適逢成立滿20周年，持續將客戶交付的退休保險規劃做的更好外，9月28日將在台北國際會議中心舉辦20周年夢想不止演唱會，感謝一路相挺的保戶及永達人。
　　面對險峻疫情，永達仍樂觀謹慎以對，吳文永指出，今年永達將以期繳新契約保費收入新台幣35億元、營業收入新台幣27.48億元、13個月保單繼續率98%、主管人力2,200人及450位MDRT為目標。堅持追求公司高獲利，持續以銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143、建議書研討及57項業務活動量輔導報表，以平台協助業務單位運作，增加個人績效，吸引優秀的業務菁英一起合夥創業，並持續強化客戶服務，讓永達成為客戶心中NO.1的品牌；大力拓展對岸市場，給予業代更寬廣的舞台，邁向「保險企業家」永續發展的事業願景。同時，仍將持續投入公益關懷的希望工程，以實際行動關懷扶助弱勢族群，除了給魚、更要給釣竿、進而教釣魚，期望打造受助、自助、助人的善循環社會。<摘錄經濟>

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