未上市  

1.事實發生日 :106/07/27

2.發生緣由:因勞工在例假日來廠，經勞檢判定視為例假出勤，未依法給予例假。以違反

勞動基準法第36條第1項規定:「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日

為休息日。」進行裁罰。

3.處理過程:再次了解員工例假來廠的原因，並加強宣導一例一休相關規定。

4.預估可能損失:罰鍰新台幣100,000元整。

5.可能獲得保險理賠之金額:無。

6.預計改善情形及未來因應措施:對內部重複宣導一例一休之規定，並隨時關注員工出勤

狀況。

7.其他應敘明事項:無。

<摘錄公開資訊觀測站>