未上市  

　　因應業務需求，金融業今年開出逾4萬個職缺，且各金控、銀行及壽險開出月薪6萬元以上，及年薪百萬條件要搶「儲備幹部」；並許新鮮人一個「美好未來」，包括可跨國發展，一旦通過培訓，可比一般人少奮鬥10年。

　　其中，單是百萬年薪的職位，金融業今年便釋出近400個職缺。

　　台灣大學昨（6）日舉行年度校園徵才博覽會，今年金融業明顯是徵才重點，入口全都是金融機構攤位，如國泰金總經理李長庚、新光金副董許澎、新壽總經理蔡雄繼、中壽董事長王銘陽與總經理郭瑜玲、中信銀總經理陳佳文等人都親自到場，與學生近距離接觸，闡述「金融美好未來」，希望爭取更多好人才加入。

　　國泰金今年攤位在大門入口第一攤，李長庚表示，國泰金會將金融跨區平台建置得更好，讓更多人才加入能「美夢成真」，國泰金儲備幹部GMA今年約徵求10∼12位，每月月薪6.5萬元；國泰世華銀CMA要50位、月薪5.8萬元，國壽也徵求首屆投資儲備人才、月薪5.5∼6萬元。

　　中信銀今年也要60位MA，且保證可領16個月，年薪約百萬元，同時二年培訓完成後，等於中信銀10職等經理薪水，也就是一旦錄取MA，可以比一般新鮮人考進銀行的薪水高出不少，起跑點相對較高。

　　元大金及旗下銀行、證券、投信、期貨、人壽等五大子公司總經理昨天也全數出席與學生面談。元大金人資長張曉耕指出，今年徵求20位MA，數位金融、金融交易、經營管理是最重要的3大項目，各徵員5名MA，在薪資方面，除了首年起薪百萬元，倘若MA是在業務部門表現出色，透過業績獎金等加持，第2年的年薪可望超過200萬元。

　　中壽今年首度徵求儲備幹部，強調月薪6萬元起跳，可歷練壽險各重要部門，並有副總級、甚至總經理親自帶領指導，一旦通過2年考評，預計10年內即可成為中壽經營團隊接班人選。<摘錄工商>