未上市  

　　金管會推動數位金融，金融業者拚轉型，打造數位環境，對數位人才求才若渴，壽險公司各祭出優惠條件攬才。中國人壽設置電子商務部門，數位人才需求幾乎是過去翻倍；南山人壽表示，職缺近百人。

　　金管會推動數位金融，雖然金管會主委曾銘宗要求，金融業者必須提一到三年的轉型計畫並且保障員工權益，惟對數位人才金融保險業卻求才若渴。

　　大型壽險業廣徵壽險人才，國壽表示，數位金融已經成為趨勢，雲端運算、電子商務、數位行銷及使用者經驗設計者的人才正夯。

　　中壽則是因應數位金融，及未來無紙化的趨勢，建置獨立的電子商務部門，結合前、中、後台除了招攬、核保之外，保戶服務等，都能夠數位整合，強化整體的效率。為此中壽的數位人才需求大增，現在正急徵人才。

　　南山人壽數位化更有「境界成就計畫」，結合包括雲端、大數據分析、行動化及社群溝通等最新數位科技，提升資訊與科技應用能力。

　　南山到6月更開出近百人的職缺，較去年成長三成，甚至開出優渥條件，爭取優秀人才加入。<摘錄經濟>