未上市  

　　鼓勵金融業年年加薪，金管會28日宣布修改保險業資訊公開管理辦法，從明年開始，保險公司必須逐年公布「非擔任主管職務」的員工人數、平均福利費用及與前一年的差異，也就是要揭露基層員工的平均薪資與每年的調幅。

　　接著如銀行、金控、證券、投信等金融機構應也會比照辦理，要揭露基層員工的平均待遇及每年變化情況，將可能形成公眾監督壓力，讓有賺錢的公司為員工加薪；未來新鮮人也可以上網比一比各家薪資福利，再決定要投履歷的公司。

　　但因保險業有許多是算進員工編制內的業務人員，即所謂雇佣制的公司，給予業務員的佣金、手續費、獎金等都會算入平均福利費用內，因此如國泰人壽、新光人壽等可能平均薪資會很高，但若是承攬制的業務員則不算在員工範圍內，即如南山人壽的部分。

　　金管會表示，員工福利是企業分配的經濟價值之一，若可以適當揭露員工福利金額，即可以促進企業對基層員工薪資待遇的重視，所以參考證交所「上市公司編制與申報企業社會責任報告書作業辦法」，增加揭露非主管職員工人數、平均利費用、及與前一年差異的項目。

　　員工部分即未包含董監、擔任管理其他員工或單位行政責任者，福利費用就會包括企業用來支付員工勞務的各形式對價，如薪資、勞健保、退休金、其他福利費用等。

　　保險局將預告保險業辦理資訊公開管理辦法，基層員工平均薪酬部分最快明年3月底公告在各公司網站；銀行局6月底前也會發函，若是上市櫃金控或銀行等，就是在企業社會責任報告書及自家網站揭露，公開發行公司部分則在年報，若上半年來不及揭露，可延到年底。<摘錄工商>