未上市  

　　農曆年後，各大壽險公司已展開募集業務員行動，今年單國泰人壽等前七大壽險公司，就開出超過3萬人次的增員人數，國壽甚至對大學畢業、有工作經驗的人才提供每月最高2.5萬的財務補助，期間最長一年。

　　目前有自家大型業務員團隊的前七大壽險公司，包括國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、新光人壽、中國人壽、台灣人壽及三商美邦人壽，今年都積極募集業務員新血，七家公司業務員需求量就達3∼4萬人。

　　若再加上其他壽險公司電銷人員及業務員的需求，整體壽險公司業務人員需求應近4.5萬人次。

　　富邦人壽總經理陳俊伴表示，富邦人壽去年後新聘業務員人數逾5 ,000人，扣除不適合、未能通過考核者，全年淨增加業務員人數達2 ,311人，是所有壽險公司第一名，今年將再接再勵新聘6,800人，希望年底留存至少3,500人以上。

　　國壽則是祭出多項專案，提供訓練及財務補助，全年將新聘6,000 位以上業務員，雖然目前業務員13個月留存率逾五成，但扣除退休、自然流失人數後，全年力求2.7萬名業務員不增不減。

　　南山人壽今年開出業務員淨增加數5,000人，是壽險公司中目標最高者，至於新壽、中壽、台壽、三商美邦人壽各開出3,000∼4,000人的需求；台壽更提供相關新人財務補助計畫，每月1.5∼2萬元，最長可領取6個月。

　　壽險公司表示，業務員制度有些有底薪、有些則沒有，但若能成功留存者，如國壽的專案新人第一年平均月薪即可有3.6∼4.9萬元，富邦人壽則強調2年內可達年薪百萬元。 <擷錄工商>