未上市  

　在南山人壽，東台北清華通訊處區經理傅麗英無疑是一位傳

奇人物！當了10年外勤業務，在南山的徵召下，轉換身份扮演內

勤教育訓練部協理，替南山整合教育訓練系統，如今再重返外勤

通訊處，繼續為自己的保險事業打拚！

　與一般上班族想坐辦公桌、吹冷氣、圖輕鬆想法有極大落差

的傅麗英說，願意到外勤通訊處打拚，就是看上南山承攬制，既

可以內部創業，更可以拉高收入，尤其晉級與否，完全看自己的

打拚結果，不需要看長官臉色，更不用逢迎巴結拍馬屁。

　南山承攬制內部創業有什麼特色？傅麗英分析，包括：

　一、收入具有累積性、組織更有累積性：即使她轉任內勤協

理，原有的業務收入持續匯入帳戶不受影響，羨煞一般上班族。

　二、晉級看自己：沒有空降部隊，只要業務達成、組織發展

到一定條件，就可以晉級，創業伙伴彼此會加油打氣，沒有人會

擋路，符合人性，不必為爭一個職位打的頭破血流。

　三、免加盟金、創業金，吸引創業家加入：佣金一清二楚，

想創業不必加盟金、創業金，開店沒有成本。

　四、教育訓練南山全力奧援：南山已整合出一套完整教育訓

練系統，創業者不必擔心人才培訓問題。

　五、人才自己找，只要合規合法，南山不干涉：幾乎所有在

104網站上的南山人壽徵才廣告，都是各通訊處自行刊登；甚至校

園徵才、徵才博覽會上，都是各通訊處主動開疆闢土，找適合自

己的團隊人才。

<摘錄工商>