未上市  

停止過戶日期106/02/21-106/03/22

　　據了解，潤成投資入主南山人壽時，金管會是附帶條件通過，要求潤成的大股東必須要有增資的能力，南山人壽資本適足率（RBC）必須要250%以上，若不足250%的話，信託帳戶（保管帳戶）就要有200億元以上，且不可提領，若不足200億元，潤成必須補足。

　　官員表示，當初潤成投資確實是以高鑫公司股票，作為信託標的，價值大約200億元。因此如尹衍樑要把高鑫股票賣掉，轉換標的的話，就必須經金管會同意。<摘錄經濟>

　　以信用卡代扣保費，可享有保費折扣、分期付款，對於選擇年繳保費的人來說，相對方便省事，但要注意的是，並非所有保單的保費都能刷卡搞定，例如，躉繳型的保單，通常就非得現金轉帳，無法用信用卡代扣。

　　一般來說，前陣子大熱賣的儲蓄險，保費需要一口氣躉繳，通常保戶得拿出白花花的現金繳保費，無法刷卡扣款，但也有少數例外，例如，南山人壽的躉繳型商品，就能以玉山南山悠遊聯名卡扣款代繳，但無法享有現金回饋或紅利累積，就只能單純享有延遲付款的好處。

　　另外，刷卡繳保費，通常也有保單產品限制，並非每張保單都適用，出手前務必詳讀信用卡相關條款限制。<摘錄經濟>

　　市場上保單漲聲不斷，由於壽險保單預定利率可能將調降，影響的是終身壽險、儲蓄險（終身增額壽險）的保費將變貴。不過，現在很多信用卡繳納保費，有些有高現金回饋、有些有分期零利率，都可以善加利用。

　　Money101.com.tw金融產品比較網台灣董事總經理周純如表示，民眾可以用兩招應對保單漲價潮，第一招，審視現有保單，並了解自己的財務與保險需求，做好完善規劃，有需要的可以加保。第二招，使用信用卡繳納保費，部分享有高回饋，部分可以分期零利率。

　　民眾經過綜合評估後要投保，繳保費的方式有許多種，包含超商現金繳費、支票、ATM轉帳、郵政劃撥、銀行帳戶自動轉帳以及信用卡，其中除了銀行帳戶自動轉帳，能有1％保費折扣外，透過信用卡繳費，回饋率還可高達2％或是保費分期0利率的優惠。

　　保單的繳別分為月繳、季繳、半年繳以及年繳，其中月繳的保費為年繳金額乘以0.088；季繳乘以0.262；半年繳乘以0.52，若以年繳保費一年10萬元，小資族因一時無法全額繳付整年保費，改以月繳8,800元，全年保費支出則擴大為105,600元，比選擇年繳多了5,600元。因此，善用信用卡12期零利率，繳保費用年繳，但用信用卡月付的優惠，可以省下5.6％的保費支出，為小資族減輕壓力不少。

　　市場上哪些卡適合用來繳保費呢？部分壽險公司推出聯名卡，讓保戶以信用卡繳自家保費就享有1％回饋與無息分期，像是國泰人壽聯名卡、南山人壽聯名卡、中國人壽聯名卡、三商企業聯名卡等等，不過都限定單一家壽險公司的保單。

　　不限定保險公司的信用卡中，在乎保費回饋的民眾可以選擇元大鑽金卡，繳納保費也可以享有1.2％現金回饋無上限；聯邦卡友在偶數日刷保費，也有2％回饋。想要一次年繳分期付的消費者若是手邊有玉山、彰銀、中信、兆豐、新光以及上海的信用卡，也可登錄享有6∼12期零利率優惠。

　　而希望享有無息分期再賺到保費折扣的卡友則可以參考台新的財富無限卡，不僅享有1.2％回饋無上限，同時登錄也可將保費分12期零利率；台新玫瑰卡、太陽卡、無限卡則是1％回饋以及12期零利率的優惠。<摘錄工商>

　　前七大壽險公司今年前三季比去年同期少賺逾300億元。三商美邦人壽17日公告前3季稅後獲利41.4億元，比去年同期略多2億元，而前7大壽公司即國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、新光人壽、中國人壽、台灣人壽及三商美邦前3季共獲利806.57億元，約比去年少賺317億元。

　　壽險業者表示，去年上半年全球股市走揚，台股一度突破萬點行情，但去年第3季以來，股市表現不佳，獲利幅度縮小，今年大家多半靠現金股利、利息及債券資本利得等獲利，以前七大壽險公司來看，獲利衰退幅度達28％以上，今年獲利要破千億元，必須再加把勁。

　　去年第4季壽險公司獲利回吐，有些公司趁機打掉一些投資損失，全年稅後獲利1,175億元，仍創下新高；但今年前3季，壽險公司獲利可能約900億元附近，第4季一般是壽險業獲利較少的一季，有些公司甚至會調整資產品質，且今年也沒有大型不動產出售獲利，要與去年打平或成長，需要較大努力。

　　今年前3季，僅新台灣人壽、三商美邦人壽獲利比去年成長，其餘大型壽險公司多是較去年同期衰退，但獲利衰退幅度在第3季現金股利進帳後，已有縮小。<摘錄工商>

　　高資產客戶投保，第一看重投資報酬率，第二就是資產傳承。國內除了富邦人壽外，南山人壽也有針對高資產客戶推出利變壽險保單，不過業者表示，目前還是香港保單較具競爭力，不少國內高資產客戶都跑到香港投資，主要可利用香港的「保費融資」，提高收益率。

　　業者解釋，例如美元利變壽險宣告利率3.4∼3.6％，若到香港投保美元同款保單，可以拿保單作擔保品，向香港的銀行借錢，利率是LIBOR加碼，目前不到2％，客戶用2％成本的資金，去投保3％以上的保單，就可再賺取利差，投報率會明顯比台灣拉高。

　　雖然先前外銀也曾在台灣爭取開放保費融資業務，金管會原本規劃在國際保險業務分公司（OIU）部分開放，但卡在保險法明訂，保單只能向原投保公司借款，不能當成擔保品向銀行借錢，所以在台灣還沒有類似香港的保費融資業務。

　　壽險業者表示，富邦人壽與花旗銀行合作的這張萬能終身壽險，宣告利率3.43％並不高，但訴求是高資產客戶的資產移轉，必須鎖10年以上，且未來可以選擇分期給付給小孩或是單筆一次傳承，利用保險給付免稅，將資產傳承給下一代。<摘錄工商>

　　南山人壽深耕台灣，看見各地的需求，逐步擴大在地的經營，2015年跨出台灣本島，在澎湖設立服務據點，希望注入更多服務動能，進一步把多元化的資源與服務帶給澎湖鄉親，直接照顧在地民眾的保險需求，帶動當地就業發展。

　　在澎湖通訊處成立之前，不少身為澎湖人的業務同仁早就在為鄉親服務，藉由成立通訊處，串連台澎資源，帶給在地更便利快速的客戶服務，及醫療資源的挹注。此外，通訊處也提供教育訓練資源，協助更多澎湖人在地就業，開展保險事業。

　　澎湖通訊處處經理郭立人說：「澎湖有不少南山的保戶，我們希望藉由串連資源，在澎湖撒下更多幸福的種子，讓澎湖人對幸福更有感。」

　　認同董事長杜英宗所說「保險是公益服務業」的理念，郭立人帶領澎湖通訊處所有夥伴積極推動在地服務與公益活動，包括：和澎湖縣政府合作，捐助物資照顧更多的弱勢族群，並提供馬公巿民意外險保障，也積極推廣微型保險；與澎湖三軍總醫院合作，提供醫療基金，幫助經濟弱勢民眾安心就醫，今年1月捐贈一部醫療巡迴車，希望能照顧更多離島的澎湖鄉親，讓醫療關懷的觸角深入社區。

　　郭立人說，透過南山人壽慈善基金會平台，將相關合作醫院的醫護資源及義工力量整合起來，深入在地社區推動醫療關懷，就是落實南山公益服務業的理念，以實際行動，讓澎湖鄉親感受到南山人壽的關心。

　　不僅如此，澎湖通訊處也積極走入社區、學校，例如：有感於澎湖醫療資源較缺乏，利用周末假日舉辦衛生教育園遊會，或保戶健康講座，傳遞保健觀念；與澎湖科技大學物流管理系舉辦現金流及職場活動講座，讓學生提早準備未來就業計劃，培養考照能力，更提供獎學金，讓家境清寒學生專心學業，也希望進一步促進澎湖人在地就業，為澎湖創造更多幸福。<摘錄經濟>

　　南山人壽也強調：「日後若再有傷害本公司名譽的不法指控，本公司亦將採取法律行動，追究責任」，捍衛公司形象及名譽的態度相當強硬。

　　南山人壽表示，蔡玉真已不只一次在電視、臉書上指控南山人壽及大股東尹衍樑，南山蒐集蔡玉真在電視評論節及臉書上表示，今年4月1日將雇佣制改為承攬制，2.1萬名業務員的勞健保支付就可年省約18.6億元，這些人改加入職業工會勞健保，政府支出即增加5.5億元，另外200億元的員工年資也可能省下來。

　　南山人壽表示，已多次向蔡玉真解釋南山的業務制度從未改變，一直以來都是承攬制，並未因潤成入主而有改變，但蔡玉真依舊不斷引用南山業務員工會的資料，到本月4日還在電視上批評南山人壽，因此南山決定對蔡玉真提告，控訴蔡玉真未能瞭解事實，亦未盡查證的義務，一再於公開場合以不完整的訊息或誤導的方式扭曲事實真相，惡意毀損本公司名譽。

　　由於近來兆豐案風波延燒到潤泰集團總裁尹衍樑，南山人壽昨日特別強調，並不是因兆豐案提告，而是蔡玉真今年已多次公開引用錯誤的數字，「製造民眾對南山人壽的負面印象」，在溝通無效後，決定提告，同時南山人壽也對散布不實消息的業務員採取法律行動，亦有提告的動作。

　　而蔡玉真昨日在其臉書上表示，這應該是「尹總裁的反擊」，但告她的竟然是南山人壽董事長杜英宗，應該是底下的人替老大出氣，但蔡玉真也不示弱，表示會繼續舉發南山人壽涉嫌違反勞基法、逃漏勞健保支出的情況。<摘錄工商>

　　南山去年稅後純益是227億元，獲利能力本屬優異，但因金融市場動盪，帳上出現未實現損失，讓潤泰新無法發出股息；不過到了今年7月底，南山整體資產未實現部分相較於去年底增加了1,699億元，今年的獲利有機會貢獻給母公司，回饋給股東。<摘錄經濟>

根據統計，6月底富邦壽自未實現損失156億元轉為未實現利益169億元，其次，國壽自未實現損失39億元轉為未實現利益63億元。南山人壽自未實現損失383億元減少至286億元，自2014年底至今尚處於未實現損失；新壽自未實現損失340億元減少至328億元。<摘錄經濟>

　　負責統籌潤泰集團國內外轉投資事業、也是尹衍樑手中大將的劉忠賢表示，「南山人壽若能和中信金共同合作，將是台灣最大的金控集團，屬於強強聯手」，如果不能合作，集團仍會持續「做對的事情」，不會因此改變方向或策略。

　　面對外界不實傳言，潤泰集團謹守低調個性，不過劉忠賢表示，這次市場傳言太過火，讓尹一改過去多年沉默、低調應對的處理方式，首次大動作回擊外界紛擾。

　　據悉，媒體指稱「南山虧損是潤泰搶中信金原因」讓尹衍樑大動肝火，這個不實指控，踩到他底線。劉忠賢指出，過去集團買下南山人壽的過程中，經歷眾多紛擾，但始終低調。此次中信金經營權之爭，多日來不實傳言襲擊集團，公司不願回應，但扭曲事實到這種地步，不僅影響到潤泰集團品牌形象、聲譽，更扭曲集團用心經營南山人壽的實績。

　　劉忠賢說，過去尹衍樑處世原則，「別人說的對，就學習改進；說的不對，就學習忍耐」，中信金經營權之爭紛擾，市場出現許多資料，這大家都心知肚明是遭有心人士惡意中傷。<摘錄經濟>

南山人壽昨日公布第39屆董事名單，共選出15位董事，會後召開董事會並推舉現任董事長杜英宗續任。其中最重要的變化是：原董事長郭文德卸任後，新任的董事會內潤成投控的代表之一，由尹崇堯出任，為此屆南山人壽董事名單的最大亮點。

據了解，潤泰集團近期旗下三家上市公司—潤泰創新、潤泰全球與潤弘精密，均陸續公布尹崇堯為三家上市公司的董事，為接班布局，昨日又他又進入南山人壽董事會。

市場人士對此的解讀是，尹衍樑本人就是南山壽董事，代表他有心要經營好南山壽，現在尹崇堯也加入南山壽董事會，不僅接班意味濃厚，也代表南山壽被尹衍樑視為集團的重要核心子公司之一，願意長期經營。

南山新任董事除了尹衍樑、尹崇堯父子外，還有續任董事長的杜英宗等。杜英宗表示，全球經濟低成長、低通膨、低利率將成常態，將影響南山的經營與投資，也會影響消費者的行為與需求。他希望南山壽今年的業務目標，仍可維持為總保費收入4,922億元的水準。<摘錄經濟>

今年金融業不論是要打亞洲盃、海外併購還是要改善財務結構，都需要資金，並因此掀起一陣籌資潮。富邦金率先發行特別股籌資，金額高達360億元，股息年利率高達4.1%，雖不能保證每年都可以領到利息，仍在壽險公司的搶購下募滿。

南山人壽5月中旬公告，將發行250億元無到期日累積公司債，年利率僅3.2%左右，被嫌利率太低，無法負擔壽險公司的保單成本，但最後同樣也是募滿，最快6月底前可掛牌。

公債方面，央行最近標售10年期公債結果顯示，最高得標利率為0.802%，創下歷年標售新低紀錄，同樣反映國內仍處低利環境當中。

但讓壽險公司苦惱的是，大額資金仍持續流向壽險公司。據壽險公會統計，今年前4月的初年度保費收入（FYP），高達4,400多億元，每月都有上千億元的新資金，流入到保險公司，保險業必須要找到相對的投資標的，去化資金。<摘錄經濟>

年股東會不會討論何時上興櫃的時間?

　壽險新契約保費今年前4月可望大幅成長15％，但也代表初年度的佣金、獎酬成本大幅提高，單月可能就要上百億元的成本，吃掉壽險公司獲利，再加上今年股市、債市都相對去年平淡，讓壽險業獲利熄火。

　以今年4月來看，國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、台灣人壽及南山人壽合計獲利僅7.08億元，若扣掉去年未公告4月獲利的台壽，前4大壽險公司去年4月一個月就獲利151.75億元，今年4月則是大幅衰退96％。

　同時這5大壽險公司今年前4個月累計獲利為95.17億元，還不如去年4月一個月的獲利，壽險業者表示，主要都是因為今年傳統壽險銷售佳，初年度成本高，但資本市場又不如去年同期好，所以獲利即不如去年。

　南山人壽表示，雖然因為新契約保費大幅成長，造成4月虧損，但基於不能拒絕保戶投保，未來仍是會積極推展新保單，但相信下半年會比上半年好，主要是現金股利多在第三季入帳，且各界也都預期下半年資本市場可望回穩。

　5大壽險公司前4月獲利，目前以南山人壽的52.78億元最高，南山前4月新契約保費936億元也是位居業界第一；獲利第二名是國泰人壽的32.5億元，富邦人壽則以26.5億元緊追在後，三家壽險公司前4月的新契約保費也都衝上700億元以上，遙遙領先其他壽險公司。<摘錄工商>

南山人壽表示，工會主張罷工、拒絕出勤，根本沒有意義，

但也強調保戶權益不受影響。

南山人壽工會今天集結約600名會員，在公司總部前以拉糾察線的方式行使罷工權。

南山人壽工會副理事長邱俊祺表示，此次罷工有兩大訴求，

包括要求盈餘分配對內勤人員加薪新台幣1萬元、

年終獎金加發1個月、進用派遣工，且裁員前要先通知工會。

其次，在外勤業務員方面，要求資方回復到103年7月之前區經理的考核標準、

佣金增加20%、年終獎金上限提高到15%。

邱俊祺指出，罷工活動今天起一連三天，在南山人壽總部前持續。

同時，即日起也將前進全台各地據點，

採行遍地開花行動，希望可以糾察，說服內勤人員加入。

對於工會罷工，南山人壽提出四點回應。首先、在承攬制度下，業務夥伴依招攬業務的結果領取佣金，而不受公司出勤管理、沒有出勤義務，與僱傭制度完全不同。因此，南山人壽工會主張罷工、拒絕出勤，根本沒有意義。

其次、工會表面上提出多項訴求，聲稱為同仁爭取權益，但實際上是利用扭曲、謾罵公司的各種手段，滿足工會少數人的私利，因此絕大多數的同仁並不認同工會的各種訴求。

第三、南山人壽對工會一向秉持開放、溝通的態度，持續與工會協商，並且簽署相關團體協約。很遺憾工會少數業務人員對公司釋出的善意不予理會，但公司仍會持續與工會溝通。

南山人壽並表示，公司營運狀況正常，服務不會中斷，保戶權益絕不受任何影響。