未上市  

1.董事會決議日期:106/12/27

2.預計發行價格:

(1)股票興櫃掛牌日後發行：以發行當日前三十個營業日興櫃股票電腦議價點選系統內

本公司興櫃股票普通股之每一營業日成交金額之總和除以每一營業日成交股數總和為

認股價格，且不得低於最近期經會計師查核簽證或核閱之財務報告每股淨值。

(2)股票上市(櫃)掛牌日後發行：以發行當日本公司普通股收盤價格為認股價格，認股

價格低於普通股股票面額時，以普通股股票面額為認股價格。

3.預計發行總額(股):普通股3,000,000股，每股面額新台幣10元。

4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:

一、既得條件

(1)認股權人自被授予限制員工權利新股之日起(即該次限制員工權利新股之增資基準

日)屆滿二年後，下述時程仍在職，並達成本公司要求之績效條件者，可分別達成既

得條件之股份比例如下：

認股權憑證授予期間 既得股數(累計)

IPO後屆滿二年 100萬股

IPO後屆滿三年 200萬股

IPO後屆滿四年 300萬股

如未能達到上述要求，本公司將依發行價格收買其股份並辦理註銷。

(2)員工自獲配本公司給予之限制員工權利新股後，遇有違反發行辦法、信託契約、

勞動契約、工作規則等情形時，就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股，

本公司有權依發行價格收買其股份並辦理註銷。

二、發行股份之種類：本公司新發行之普通股。

三、員工未符既得條件或發生繼承時，應依本辦法第五條第四項至第六項辦理。

5.員工之資格條件:

(1)以限制員工權利新股授予日當日在職之本公司全職員工為限。

(2)得獲配限制員工權利新股之員工及其得獲配之數量，將參酌職級、工作績效、整體

貢獻、特殊功績、年資、發展潛力或其他管理上需參考之條件等因素，由董事長核定

後提報董事會同意，惟具經理人身份者應先經薪資報酬委員會同意。

(3)本公司給予單一員工依「發行人募集與發行有價證券處理準則」第五十六條之一第

一項規定發行員工認股權憑證累計得認購股數，加計累計取得限制員工權利新股之合

計數，不得超過已發行股份總數之千分之三，且加計本公司依「發行人募集與發行有

價證券處理準則」第五十六條第一項規定發行員工認股權憑證累計給予單一員工得認

購股數，不得超過已發行股份總數之百分之一。但經主管機關專案核准者，單一員工

取得員工認股權憑證與限制員工權利新股之合計數，得不受前開比例之限制。

6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:

本公司為吸引及留任公司所需之人才，並激勵員工長期服務意願，提高員工對公司向

心力及歸屬感，以共創公司及股東之利益。

7.可能費用化之金額:

每股發行價格以本辦法(五)發行條件之決定方式計算，若全數達成既得條件，設算估計

可能費用化金額約為新臺幣0元。

8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:

若依本公司流通在外股數180,720仟股計算，對107至109年度每股盈餘影響分別均為0元

。

對本公司未來年度每股盈餘之稀釋情形尚屬有限，對現有股東權益亦應無重大影響。

9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:

(1)不得將該限制員工權利新股出售、質押、設定、轉讓或贈與他人，亦不得作其他方

式之處分。

(2)不得參與配股、配息。

(3)與本公司普通股具相同之股東會表決權及選舉權。

10.其他重要約定事項（含股票信託保管等）:

本公司發行之限制員工權利新股，得以股票信託保管之方式或透過集保公司及股務代理

機構等方式辦理。

11.其他應敘明事項:

一、本辦法經董事會三分之二以上董事出席及出席董事超過二分之一同意需取得股東會

特別決議許可，並報經主管機關核准後生效，發行前修正時亦同。

若於送件審核過程中，因主管機關審核之要求而須做修正時，授權董事長修訂本辦法，

嗣後再提董事會追認後始得發行。

二、本公司發行之限制員工權利新股，相關限制級重要約定事項或未盡事宜，悉依相關

法令規定及本公司訂定之發行辦法辦理。

<摘錄公開資訊觀測站>