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六大壽險新契約保費 激增 受新商品推出、新台幣升值、競賽月加持，6月衝上585億，創今年新高

　由於保險競賽月份、新商品推出及新台幣升值三大效應，六大壽險 公司6月整體新契約保費收入創今年單月新高、達585.4億元，年成長 37.10％、月增47.31％，上半年累計新契約保費3,018.9億元、年增 34.23％。

　　壽險業者指出，美元保單、利變型商品與保障型商品為主力銷售品 項，其中以利變型商品成長最神速，投資型因保戶採觀望態度而持續 衰退。

　　國泰人壽6月新契約保費高達183億元、年增93％，穩居市場第一； 上半年累計達953.4億元、年增率82％、月增87.9％。其中利變型商 品占比高達7成、年增388％；投資型保單銷售略下滑、年減11％、月 減2.11％，占比23％，美元傳統理財商品因新台幣升值而受民眾青睞 ，新契約保費月增高達259％。

　　富邦人壽表示，6月新契約保費93億元、年增3％；上半年累計達6 29億元、年增達13％，預估居市場第二。上半年投資型保單銷售占新 契約整體近25％，利變型商品約占8.3％，銷售策略上，持續聚焦於 分期繳與保障型商品。

　　南山人壽6月新契約保費59億元，年增14％、月減1.67％；上半年 455億元、年增19％。以投資型、利變壽險為較大宗，共約占7成，但 較上月略減，整體醫療險商品動能穩健，健康險與傷害險的業績較上 月成長近3成。

　　新光人壽6月新契約保費142.6億元、年增33.3％；上半年為348.8 億元、年增22％。以外幣保單占整體新契約超過6成為最多、年增37 ％；保障型商品占比高達66.4％、年增32.3％；利變型保單成長最多 、年增38.8％，投資型保單年減33.1％。

　　凱基人壽6月新契約56.4億元、年增22.7％；上半年367.5億元、年 增49.5％，以利變型保單占比最高、年增20.4％，投資型商品逆勢強 勁、年增55.9％，將持續主推利變型與分紅保單。台灣人壽也穩健成 長，6月新契約51億元、年成長35.07％；上半年265億元、年增5.02 ％。   <摘錄工商>

國內心臟外科權威、前衛生署長林芳郁罹患失智症震驚國內，近期戲劇《忘了我記得》描繪失智家庭現況，透過細膩的敘事與真摯的演出，傳遞失智症對患者與家庭帶來的深遠影響。劇中角色面對父親記憶逐漸流失的無力與悲傷，引發觀眾強烈共鳴，也再次喚起社會對失智議題的關注。

南山人壽除了提供失智症相關延伸服務，也積極投入失智症宣導，提升大眾對失智症的認識，建議民眾及早透過保險補貼長照缺口，讓保險陪伴家庭面對疾病，使照護之路不孤單。

衛福部推估，2024年台灣65歲以上失智人口約35萬人，到2041年則會增加到近68萬人，相當於高齡失智人口正以約每30分鐘一位的速度增加中。失智症將導致患者失能及生活無法自理，家屬需要長年投入時間、心力與資源照顧，對家庭來說是不小的負擔，失智不再只是「老年人的問題」，而是每個家庭都可能面臨的長期挑戰。

「南山人壽輕憶陪伴長期照顧健康保險（HDLTC）」為業界首張提升預防意識，並因應輕度、中重度失智病程需求，強化失智保障的長照險商品，提供認知功能障礙及生理功能障礙雙重保障。南山人壽不僅擴大將輕度失智症納入保障範圍，符合條款約定之「認知功能障礙」，將提高長期照顧一次及長期照顧分期保險金為1.2倍，協助減輕中重度失智家庭的經濟壓力。為鼓勵保戶積極預防罹患失智症，商品也加入健檢外溢機制，體況達標者，於第三保單年度起，「輕度失智保險金」及「長期照顧一次保險金」可享健康促進增額保障。   <摘錄經濟>

六大壽險終於擺脫連兩月匯損衝擊陰霾，6月台幣僅微升0.1%及股利開始入帳，加上主管機關核准釋出責任準備金措施助攻，六大壽險6月全數獲利，總計312億元。

其中國壽單月獲利26.8億元，較5月大幅成長四倍，南山人壽112.8億元，也較5月大幅成長；富邦人壽單月獲利87.4億元、新光人壽2.7億元、凱基人壽24.6億元、台灣人壽57.6億元，都較5月轉虧為盈。

不過若與去年同月的高基期相較，則多數衰退。累計上半年獲利，也多較去年同期衰退，國壽前六月稅後純益187.9億元、富邦人壽245.4億元、南山人壽143.9億元、凱基人壽10.7億元、台灣人壽72.1億元，至於新光人壽仍虧損299.6億元。

六大壽險5月合計稅後淨損348.83億元，為逾一年半最慘，6月則一甩陰霾。國泰人壽6月稅後純益26.8億元，累計上半年187.9億。   <摘錄經濟>

　　為強化壽險業財務彈性與因應匯率波動能力，金管會於6月底發布 函令，明定壽險業可針對過往特定保單的責任準備金計提基準進行調 整，最高可釋出40％，並得轉列為外匯價格變動準備金或稅前盈餘。 金管會保險局10日表示，截至目前已有10家壽險公司提出申請備查， 備查審核通過後可適用於6月營收。

　　保險局副局長蔡火炎指出，截至7月10日止，共收到10家壽險業者 提出責任準備金釋出的備查案內容，但由於各案仍在審查階段，因此 涉及金額與實際轉列入外匯準備金或稅前盈餘等細節，目前不便對外 公布。本次開放申請期間自7月1日開始，期限為15個工作日，換算後 將於7月21日截止。

　　據了解，有部分壽險公司已在備查結果出爐前將先行入帳。蔡火炎 說明，依照規定，壽險業者在執行責任準備金釋出時，需提供經精算 人員簽意見書、會計師出具的合理性意見書，才能作為財報入帳依據 ，保險局也將根據壽險業者提報的資料審查其合規性，若發現問題， 仍會要求業者進行調整。為提升透明度並保障投資人權益，壽險業者 釋出責任準備金後，應於半年報（6月底）與年報（12月底）的財報 中揭露相關資訊，附註說明釋出金額，但在每月損益公告中則無需揭 露細節。截至目前已陸續有壽險業者接獲備查核准通知。國泰金控1 0日代子公司國泰人壽發布重訊表示已獲金管會核准，6月增提外匯準 備金達新台幣508.48億元，經核准後6月底外匯準備金餘額逾560億元 。國壽曾於9日受訪時表示，「幾乎全部」釋出金額將轉列外匯準備 金。

　　富邦人壽表示，依金管會函令，公司選擇於6月將適用「人身保險 業責任準備金計提基礎調整」後釋出之保險責任準備金逾560億全數 提存外匯準備金，後續亦將持續監控市場，動態調整避險部位，以管 理匯率風險。

　　南山人壽並未說明責任準備金釋出轉入方向；新光人壽指出，已依 規定向金管會申請釋出責任準備金，並將申請釋出的責任準備金611 億元提存至外匯價格變動準備金，以厚實外匯價格變動準備金，抵禦 未來匯率波動；台灣人壽表示目前仍在內部評估，尚未決定釋出比例 ，但傾向多數轉入外匯價格變動準備金，以應對潛在匯率風險；凱基 人壽回應指出，6月份尚未提出準備金釋出申請，將持續觀察外匯市 場。   <摘錄工商>

　　壽險業5月面臨美元重貶與新台幣急升的雙重衝擊，致六大壽險合 計稅後虧損高達348.91億元，6月受惠金管會暫行措施上路、股利收 益挹注，加上新台幣匯率趨穩，國內壽險業者財報「由黑翻紅」，六 大壽險中包含富邦、台灣、凱基與新光人壽均擺脫5月虧損困境，6月 稅後純益合計突破312億元。

　　富邦人壽6月稅後純益87.4億元，較5月虧損91.4億元由虧轉盈，主 要來自利息、國內外股票及基金資本利得等投資收益，並因進入除息 旺季使股息收入增加。上半年累計稅後純益245.4億元，年減逾5成、 月增55.22％。因應匯率波動風險，富邦人壽已全數將適用釋出的保 險責任準備金超過560億元，轉提外匯價格變動準備金。

　　國壽6月稅後純益26.8億元，前六月達187.9億元，單月獲利穩健， 主要來自股息收入與國內外不動產評價利益，有效對抗升值壓力，且 6月底完成責任準備金調整及外匯準備金增提，金額達508億元，外匯 準備金總額突破560億元，資本面維持淨值比8％、RBC高於300％的穩 健水位。

　　台灣人壽6月稅後純益57.69億元，由5月虧損28.29億元轉虧為盈， 受惠台股股利與基金處分利得進帳，上半年累計稅後純益72.16億元 、年減44.58％；凱基人壽受惠股利收益與股市獲利，單月稅後純益 24.61億元，累計數字成功轉正至10.71億元。

　　南山人壽6月合併稅後純益達112.8億元，年增翻倍，是六大壽險單 月獲利成長率最高者，本業穩健推動加上適用準備金釋出措施，穩定 經常性收益挹注表現，前六月稅後純益143.91億元，年減約43.76％ 。

　　新光人壽6月轉虧為盈，6月底台幣升值趨緩，加上股息及投資利益 進帳下，6月稅後純益2.79億元，前六月稅後虧損299.68億元。   <摘錄工商>

秉持公平待客、包容多元的精神，南山人壽持續投注資源培力新住民業務夥伴，日前舉辦「南山HEART交流分享會」，邀請多位來自大陸、泰國、緬甸的新住民及新二代業務夥伴與會，透過「健康守護」、「金融防詐」、「趣學法律」及「商品介紹╱陪跑輔導」四大主題分享，增進新住民及新二代業務夥伴在健康領域及金融的專業知識，協助其掌握更多資源與專業知識，能夠為來自不同背景的客戶提供需要的保障規劃。

據內政部統計，原籍東南亞或大陸港澳地區、因婚嫁或移民來到台灣的人數，已突破61萬人。南山人壽在2024年成立「新住民共融小組」，隸屬於公平待客推展委員會，該小組透過舉辦新住民及新二代業務夥伴的分享活動，聽取業務夥伴的需求並實際作出回應。

針對新住民及新二代業務夥伴痛點與需求，南山人壽日前舉辦「南山HEART交流分享會」，與多位新住民及新二代業務夥伴進行面對面互動及開放式交流，提升新住民及新二代業務夥伴對健康及金融專業知識，並鼓勵應用於客戶服務及保障規劃上。分享會上亦安排專人說明南山人壽「BAM活力洋溢APP」的功能，介紹多項提供給南山保戶的健康服務。

今年南山人壽也針對「假中獎通知」詐騙手法，自製短影音，並分別製作成中文、越南語、以及中越雙語字幕等三種版本，協助新住民建立防詐意識。

根據移民署統計，新住民在職投保勞工保險者約六成，自行投保商業保險者僅有四成，顯示新住民族群在建立保險預防、轉嫁風險等觀念上，仍有持續努力的空間。然而新住民並非欠缺保險觀念，更多時候是對台灣保險商品不了解、或少有管道可接觸到。

南山人壽希望能夠培力第一線的新住民及新二代業務夥伴，讓他們擔任為台灣新住民傳遞正確保險觀念關鍵角色；透過雙向的交流，掌握來自不同國家業務夥伴的需求。   <摘錄經濟>

金管會6月底發布函令，允許壽險業可釋出過往特定保單多提存責任準備金的40%，金管會已在7日拍定壽險公會執行QA細節，三大重點，一、準備金釋出限一次性入帳，禁月月自由選，二、需在財報揭露影響數，三、一律得提全年三成獲利入外匯準備金。

目前六大壽險已有五家表達將提出申請，凱基人壽則尚在評估中。

六大壽險包括國泰、富邦、新光、南山、台灣人壽等，都已表示會提出申請，凱基人壽則表示，將視外匯市場變動情況，進行評估。國泰金總經理李長庚說，外匯的變動比較重要，因此讓外價準備金變得越厚實，對整體操作上長期來看是有利的，至於金額要等金管會核准後再行公告。據了解，國壽此次釋出的責任準備金將全數轉入外匯價格變動準備金，充實水位。

富邦人壽及新光人壽皆表示，會申請釋出責任準備金，至於金額多少，尚在評估中，待主管機關備查完成確定金額後再對外溝通。南山人壽表示，正審慎評估及試算，視未來情況適時提出相應對策及遵循主管機關法令規定辦理。台壽則表示，預計將於7月遞交相關文件。截至6月底，台壽保的外匯價格變動準備金為34億元。

凱基人壽則表示，6月並未向金管會提出「準備金計提基礎調整」的申請，後續將持續觀察外匯市場變動情況，進行評估。

依照金管會的QA重點，這項政策利多「僅限一次」，不能分月入帳。此舉等於封殺了當初業者自認可「月月自由選、月月做帳」的路，也降低外界質疑政策月月美化財報的聲浪。

其次，為避免投資人誤解，若是選6月入帳者，需在半年報揭露影響數，7月後入帳者，需在第3季季報揭露，讓外界知悉該業者有多少責準金老本，是入外匯準備金？又有多少是入當期盈餘。

第三，不論業者釋出準備金是選放外匯準備金或是當期盈餘，一律得提存全年三成獲利，轉列外匯準備金。

據了解，已有數家壽險業向金管會備查後，釋出準備金。如國壽、富邦壽、新壽都採多數轉列外匯準備金為主，以因應下半年新台幣匯損衝擊，也有部分壽險業全選入當期盈餘。   <摘錄經濟>

　秉持公平待客、包容多元的精神，南山人壽持續投注資源培力新住 民業務夥伴，日前舉辦「南山HEART交流分享會」，邀請多位來自大 陸、泰國、緬甸的新住民及新二代業務夥伴與會，透過「健康守護」 、「金融防詐」、「趣學法律」及「商品介紹／陪跑輔導」四大主題 分享，增進其在健康領域及金融的專業知識，能為來自不同背景的客 戶提供需要的保障規劃。

　　根據內政部統計，原籍東南亞或大陸港澳地區、因婚嫁或移民來台 人數已經突破61萬人。南山人壽去年成立一跨單位的「新住民共融小 組」，隸屬於「公平待客推展委員會」，該小組透過舉辦新住民及新 二代業務夥伴的分享活動，聽取業務夥伴的需求並實際作出回應。

　　南山人壽表示，針對新住民及新二代業務夥伴痛點與需求，南山人 壽集結跨單位的力量與資源於日前舉辦「南山HEART交流分享會」， 進行面對面互動及開放式交流，提升新住民及新二代業務夥伴對健康 及金融專業知識，並鼓勵日後將這些知識與工具，應用於客戶服務及 保障規劃，貼合各新住民族群的需求。

　　為了讓新住民及新二代業務夥伴更能清楚了解公司推動健康促進的 各種服務與工具，分享會上安排專人說明南山人壽「BAM活力洋溢AP P」的功能，並分享其他業務夥伴如何應用BAM協助客戶促進健康管理 的案例，讓與會的新住民及新二代業務夥伴能夠立即上手。

　　針對「金融防詐」議題，今年南山人壽特別針對「假中獎通知」詐 騙手法，自製一支短影音，並分別製作成中文、越南語及中越雙語字 幕等三種版本，讓業務員可將此短影音，透過社群媒體及通訊軟體轉 傳分享給新住民客戶，建立防詐意識。

　　南山人壽強調，恪守公平待客原則，落實從客戶角度思考的企業文 化，用心守護金融弱勢族群，連續三年名列金管會「公平待客原則評 核」前25％績優企業的肯定。   <摘錄工商>

　　壽險業2025年下半年持續擴大業務通路人力規模，業者看準30歲以 下青年、轉職與斜槓族的發展潛力，展開新一波大規模徵才行動。富 邦人壽、國泰人壽與南山人壽均表示，下半年將持續深化外勤業務招 募力道，並各自提出多元策略，搶攻年輕人才與中高潛力轉職者。

　　富邦人壽表示，2025年下半年是實現全年外勤團隊達成1.9萬人目 標的關鍵期，招募重點鎖定高潛力轉職者、社會新鮮人與中階主管人 才，推動組織結構性擴張。富邦也指出，與去年同期相比，今年上半 年新聘人力維持成長趨勢，預計在下半年配合主管晉升優惠方案，帶 動績優同仁積極增員，進一步驅動團隊晉升與業績提升。

　　國泰人壽延續去年度大規模徵才策略，預計全年招募5,100人，其 中4,860名為外勤業務菁英。國泰強調，無論是希望全職投身壽險事 業的業務夥伴，或是想以兼職方式投入的斜槓人才，都歡迎加入。2 025年下半年的人力需求與上半年大致持平，維持穩定徵才節奏。

　　南山人壽則持續聚焦青年市場，將「吸引年輕世代」作為核心增員 方針，積極走入校園，透過暑期營隊、校園競賽、產學合作與獎學金 計畫，強化品牌與年輕族群的連結。南山每年投入超過新台幣2億元 於新人培育，提供長達12個月、超過200小時的系統化培訓課程，搭 配數位銷售技能強化與獎勵制度，協助新人穩定成長。另外，新光人 壽也預計招募外勤3,000人。   <摘錄工商>

　　因應數位化與壽險業明年接軌新制的需求，壽險業者展開2025年下 半年徵才布局。根據國泰、富邦、南山和新光人壽的徵才計畫，大致 鎖定AI、Fintech、數據分析，及具資產負債管理能力的精算與財務 專才需求，各家內勤需求都約上百人。

　　國泰人壽指出，下半年預計招募內勤人力約為100至150名，數位轉 型AI、保險科技、大數據分析與程式開發工程師為關鍵招募對象。以 數據為核心，導入敏捷工作模式，涵蓋數理精算、財務投資、管理企 劃、核保理賠等傳統專業人才外，也會延攬資料科學、數據工程、程 式開發、資訊安全、數位行銷及健康管理等人才，打造跨串通全方位 通才，集團內部將會積極評估規劃參與就業博覽會，與市場優秀人才 進行交流。

　　富邦人壽強調，下半年將聚焦於實務營運端的人力補強，主要涵蓋 三大職缺，包括銀保通路服務人員、保單行政人員與系統開發工程師 。其中，銀保通路服務人員肩負壽險與銀行通路之間的橋樑，負責協 助保險商品推廣、文件處理、業務支援與客戶服務；保單行政人員則 以理賠業務為主，專責理賠申請審核、文件處理與客戶溝通，以優化 理賠流程與服務品質。

　　因應數位轉型及系統優化需求，同時導入RPA（機器人流程自動化 ）、Power BI等數位工具，將高重複性之行政與報表統計作業自動化 或半自動化，讓人力可更專注於具價值的任務。

　　南山人壽預估下半年將招募約200名內勤人員，除傳統保險核心專 業人才，如保險商品開發、核保與理賠審核等保險核心人才，為因應 數位發展，積極尋求AI、Fintech、數據分析、專案管理、程式撰寫 等科技專才，內部也設立Beyond Lab研發中心，導入生成式AI與RPA 自動化流程。

　　另外，因應保險業即將於2026年接軌IFRS 17國際會計準則，也鎖 定具備資產負債管理（ALM）能力的精算、財會與稅務專業人士。至 於海外市場布局，並積極延攬熟悉東南亞語言與文化的跨域人才，為 未來市場拓展預做準備。

　　新光人壽宣布下半年將會依業務需求，招募約為200名內勤人員， 徵才重點放在數位資訊、精算、投資與核保理賠等核心職能領域。   <摘錄工商>

立法院會日前三讀通過《國際金融業務條例》修正草案，將國際保險業務分公司（OIU）租稅優惠再延長十年至2035年。四大壽險包含富邦人壽、國泰人壽、南山人壽、凱基人壽進駐高雄金融專區，並推出全新OIU商品，台灣保險業對高資產市場的競爭也正式吹響號角。

富邦人壽表示，亞洲資產管理中心是高資產客群的財富樞紐，更是台灣金融保險服務面向世界的港灣。本次推出全新設計的外幣分紅壽險及外幣利變型壽險兩項專區試辦商品，均以保障為核心，結合彈性資產配置與長期財務規劃功能。

國泰人壽推出專為境外客戶量身打造的「OIU指享盈指數連結型美元萬能終身壽險」，具有三大亮點，第一、提供雙帳戶彈性配置；第二、最高享所繳保費的五倍壽險保障，兼顧資產保全與財富傳承；第三、內建「指數下檔保護」機制，強化抗跌韌性。

南山人壽表示，透過進駐高雄金融專區，將積極推動財富管理與OIU專區試辦業務，為區隔傳統保障型保險市場，將提供不適用「人壽保險商品死亡給付對保單價值準備金（保單帳戶價值）之最低比率規範」之專屬保險商品，滿足高資產客戶資產傳承與退休規劃等多元需求。

凱基人壽表示，已與八家銀行洽談完成，陸續上架高資產客戶專屬商品，滿足客戶需求，並共同推動「保費融資」等高資產專屬金融服務，透過壽險與銀行的協同作業，高資產客戶可依其需求靈活調度資金，兼顧保障、投資與流動性管理，實現財務槓桿與風險控管的最佳平衡。   <摘錄經濟>

面對高齡化浪潮，長期照顧已成為家庭財務規劃中不可或缺的一環。不少家庭雖已透過利變型壽險掌握資產傳承與基本保障，然而高齡階段常見的失能與長照需求，仍需透過專屬的健康險或長照險補足。專家建議，若希望降低長照險的保費負擔，「單純保個人給付、不含身故理賠與解約金」的保障設計，是壓低保費的關鍵做法，適合重視實質照護資金需求的家庭選擇。

根據壽險業者說明，長照險之所以價格落差大，與商品設計是否含解約金與身故受益人有關。若保單設計專注於「長期照顧分期保險金」給付，即當被保險人因失能、失智等狀況需要長照時，能按月或按季領取一筆定額金，協助支付看護、機構住宿或家庭照顧支出，即可大幅壓低保費成本，保單也更貼近實際照護需求。

除了選擇適合的商品結構，近期多家保險公司也紛紛針對理賠流程進行簡化，進一步減輕照顧者壓力。以凱基人壽為例，該公司今年6月宣布，自家長照險保戶只要因同一長照原因，已連續領取四期保險金，第五期起即可免附重複的醫療證明，只需提供申請書與身分證影本，便可續領保險金。若保戶後續恢復健康導致暫停給付，未來再次失能時，只要符合條件，仍能恢復領取，保障不中斷，兼具彈性與貼心設計。

南山人壽也在今年3月起推動類似措施，針對自家長照險保戶，同樣提供四期後簡化續領機制，並且無需額外申請，既有保戶也自動適用，大幅減少照顧家庭的行政負擔。

保險業者指出，長照風險是一場「持久戰」，要兼顧經濟效益與實務照護需求，保戶除了善用商品設計壓低保費，也應留意保單的理賠彈性與續領便利性。隨著保險業者制度日漸優化，未來「保費精省、理賠簡化」將成為民眾挑選長照險的重要指標。   <摘錄經濟>

　　女性保險市場正悄然轉變。隨著國人平均壽命延長、醫療觀念改變 與女性經濟角色提升，壽險業者觀察到，女性的保障需求不再局限於 乳癌、子宮頸癌等特定疾病保障，而是逐漸擴展至預防保健、心理支 持、生育協助與長期照護等多面向。

　　根據《2024年國泰人壽保戶健康年報》，乳癌、子宮體癌與卵巢癌 仍是女性主要死因，顯示癌症風險依然是女性投保時的重要考量。然 而，報告也指出，「蓄意自我傷害」列入十大死因之一，凸顯女性在 家庭與職場的壓力下，心理健康議題不容忽視。

　　因應此趨勢，不少保險商品開始導入心理支持機制與預防性設計。 國泰人壽的女性專屬保單如「好康愛防癌定期保險（外溢型）」，除 強化傳統癌症保障外，也納入更年期常見困擾如泌尿系統手術、骨折 保障等，並結合心理諮商服務，回應女性在重大疾病或生命轉折階段 的情緒需求。

　　新光人壽外溢商品也導入與健身房合作的活動回饋制度，鼓勵女性 養成運動習慣，以降低未來醫療與心理風險。在高齡階段，女性因壽 命較長、不健康年數偏高，長期照顧與慢性病風險成為保單規劃重點 。衛福部統計顯示，女性不健康餘命為8.6年，高於男性的7年，也針 對高齡女性推出長照險與高齡適用的實支實付醫療保單，並強調簡化 理賠條款，降低申請門檻與經濟壓力。

　　南山人壽提供線上心理諮詢與關懷服務，協助女性在忙碌生活中找 到情緒支持，顯示壽險商品正從單一給付走向全人關懷。且預防導向 的外溢型商品興起，推出全台首創專為女性設計的美力相守癌症定期 健康保險，結合健康檢查與疫苗接種回饋機制，保戶若定期健康管理 可獲保費折扣，最高返還年繳保費12％。

　　生育保障亦逐漸成為女性保單中的新藍海市場，晚婚與少子化趨勢 下，部分女性面臨生育年齡延後與不孕風險升高。南山人壽針對18至 43歲女性推出婦嬰險，涵蓋不孕症相關治療與新生兒先天性疾病，2 6∼35歲為主力投保族群逾6成，但36∼43歲女性也有15％。   <摘錄工商>

　　暑假正式起跑，長達兩個月的假期是許多家庭安排出國旅遊的好時 機。壽險業者提醒，夏季出遊特別容易因高溫曝曬導致中暑、熱衰竭 等突發疾病，海外就醫風險不可忽視，出國前別忘了投保旅行平安保 險與附加的海外醫療保障，為旅程多添一份保障，特別是家有年幼孩 童或年長者，突發身體不適風險更高，更應加強防護。

　　宏泰人壽指出，夏季長時間戶外活動容易引發中暑，若在海外就醫 ，不僅語言、醫療制度不同，就醫費用更可能讓人吃不消，建議民眾 出國前可透過實體通路投保「宏泰人壽旅行平安保險（TA）」，或是 在出發兩小時前透過網路平台投保「宏泰人壽e起遨遊旅行平安保險 （EITA）」，並加保「海外突發疾病醫療健康保險」附約，涵蓋急診 、門診、住院等醫療費用，可有效補貼海外突發疾病帶來的經濟負擔 ，但該保障不包含慢性病等非突發疾病，保戶應詳閱保單條款。

　　旅平險的保障還加值提供29項海外急難救助服務，如電話醫療諮詢 、安排住院、遞送緊急藥物、遺失護照協助等，屬於額外提供給保戶 的無償性加值服務，不屬於保險契約的一部分，建議保戶出國前可至 宏泰官網確認最新服務內容。

　　民眾訴求出國旅遊前快速投保完成，國泰人壽推出的網路投保選項 「e悠遊旅行平安險」就包含身故／失能保障、意外醫療給付、海外 突發疾病醫療與海外醫療專機等多重保障，網路投保便利，亦可為多 位親屬一併完成線上投保。

　　國泰人壽指出，其中「海外醫療專機」服務，若被保險人突發重症 ，經醫師判定有返國就醫之必要，可啟動專機送回國內接受治療，強 化緊急醫療應變能力。另有海外急難救助服務，於國外旅行途中發生 緊急事故時，有20餘項救助服務提供保戶即時而完整的幫助。

　　南山人壽主打「安心HIGH玩海外旅行平安保險（AOTA）」，除基本 意外與醫療保障外，還涵蓋法定傳染病及海外突發疾病，針對熱門旅 遊地區如日、韓、紐、澳等地區的海外突發疾病醫療給付金額上限可 提高到200％，美、加及歐洲等地區上限則高達300％，提升高醫療費 用地區的保障。   <摘錄工商>

美元利率維持高檔，壽險公司7月宣告利率大戰有三家參戰，凱基人壽調升六張美元保單宣告利率0.02至0.08個百分點，合庫人壽調升0.1個百分點，台灣人壽美元保障型商品最大調升0.1個百分點之後，最高宣告利率升抵4.35%，一舉突破市面上美元保單宣告利率天花板的4.32%，登上冠軍。

台灣人壽美元保障型商品最大調升0.1個百分點，調升後最高宣告利率達4.35%；而遠雄人壽繼4月及5月接連推出利率高達4.32％利變終身壽險後即占據宣告利率冠軍寶座，但在本月按兵不動之下，台灣人壽超車成為市場宣告利率冠軍，至於台壽美元儲蓄型商品則未調整，最高宣告利率仍為3.15%。

合庫人壽也調升五張美元保單宣告利率，最高調升0.1個百分點，調整後最高宣告利率為4.25％；合庫壽表示，鑑於公司美元利變型區隔帳戶投資收益持續穩定累積，在遵循公平待客原則前提下，適度調升宣告利率。

凱基人壽亦考量區隔資產債息收益率維持穩定，且累積足夠收益，故調升美元商品宣告利率2~8個基本點，合計調整六張美元保單（現售四檔、停售二檔），調整後最高宣告利率達4.25%。

本月包括國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、南山人壽、三商美邦人壽（2867）、元大人壽、遠雄人壽、台新人壽、臺銀人壽及全球人壽等宣告利率均按兵不動。總體目前市場美元保單宣告利率水準，遠雄人壽最高仍為4.32%；國泰、凱基、元大最高維持4.3%。   <摘錄經濟>

　亞洲資產管理中心高雄專區1日啟動。金管會公布最新進度，共14 家銀行業者獲准進駐，其中6家已率先開業展開試辦業務；另有3家保 險公司提出申請，已核准2家。整體而言，已有16家金融業者獲准進 駐高雄專區。

　　金管會表示，相關業務自開辦日起展開為期一年的試辦期，試辦期 限將至明年6月30日止，有6家銀行已於1日開辦，包括一銀、元大銀 、玉山銀、中信銀、國泰世華銀、渣打銀；壽險方面則有國泰人壽及 南山人壽。

　　國泰金控旗下國泰世華銀行、國泰人壽1日同步宣布啟動專區業務 ，搶攻高金字塔層級客戶商機。國泰世華銀行表示，憑藉私銀在海外 累積多年國際經驗，同時借鏡香港、新加坡市場做法，此次推出21項 創新試辦業務，除家族辦公室業務外，全數都開始運行。

　　渣打銀行則指出，該行資產管理專區7月正式開辦後，首先將引進 限量獨家銷售的三檔私募基金。渣打銀行財富管理處處長Samrat Kh osla表示，繼獨特基金產品外，7、8月前陸續推出進階方案。
  <摘錄工商>

壽險公司宣告利率戰火未歇！7月包括凱基人壽、合庫人壽，均調 升部分美元利變型保單宣告利率。目前美元保單宣告利率王繼續由遠 雄人壽蟬聯，4月及5月接連推出利率高達4.32％利變終身壽險後，至 今仍占據冠軍寶座。

　　凱基人壽7月調升部分美元商品宣告利率0.02∼0.08個百分點，合 計共調整六張美元保單，包括現售四檔、停售二檔，有調整的商品中 ，最高宣告利率達4.25％；若從所有美元保單來看，最高宣告利率仍 與6月相同，維持在4.3％。

　　合庫人壽7月也調升部分美元保單宣告利率，最高調高0.1個百分點 ，調整後最高宣告利率為4.25％，主要考量美元利變型區隔帳戶的投 資收益持續累積，因此適度調升宣告利率。

　　國泰人壽5月調升美元保單宣告利率至4.25％後，6月、7月均未調 整現售商品宣告利率，惟6月19日推出一檔新的美元利變型終身壽險 ，該商品宣告利率為4.3％，亦為目前最高宣告利率。

　　其餘包括遠雄人壽、全球人壽、台新人壽、三商美邦人壽、富邦人 壽、臺銀人壽、南山人壽及元大人壽等，皆未調整美元保單宣告利率 。截至6月30日，台灣人壽、新光人壽及宏泰人壽等仍未公布7月宣告 利率是否調整。

　　從目前宣告利率來看，遠雄人壽美元保單宣告利率為4.32％，穩居 市場最高；其次是台灣人壽、凱基人壽、國泰人壽及元大人壽等，最 高宣告利率皆為4.3％；富邦人壽、新光人壽、三商美邦人壽、台新 人壽及合庫人壽等，最高宣告利率則均為4.25％。

　　其他幣別保單方面，全球人壽6月新台幣保單最高宣告利率原為2. 55％，7月雖未調整宣告利率，但6月9日因新上架一檔利變型終身壽 險，拉高台幣保單最高宣告利率至2.75％。整體而言，遠雄人壽、台 灣人壽、凱基人壽及全球人壽新台幣保單最高宣告利率2.75％，為市 場最高。

  <摘錄工商>

　　全球科技及社經環境的快速變化，使得風險的樣貌及複雜性不斷提 升，加深人們對於「保障」需求。為掌握區域性風險及保險現況，全 球亞洲保險合作夥伴組織（GAIP）所舉辦的「GAIP保險創新競賽」今 年首度跨出新加坡擴大舉辦，先在包含台灣在內逾十個國家及地區舉 辦競賽，再集結各地優勝隊伍於新加坡參與總決賽，透過多國的創新 提案及交流，激盪出更多元的保險視野與思維，有助於產業未來人才 的培育。

　　南山人壽深知「人才」是驅動企業成長的關鍵力量，長期投注資源 培育產業未來人才。今年作為2025 GAIP保險創新競賽的獨家協辦單 位，不僅提供具體資源支持競賽，更出動壽險、產險領域共12位資深 員工擔任每一隊決賽隊伍的業師，展現對於保險人才培育的高度重視 及長期承諾。

　　GAIP保險創新競賽今年邁入第三屆，並首度連結澳洲、中國、香港 、印尼、日本、韓國、新加坡、泰國、越南、台灣等十個國家及地區 ，先各自舉辦地區競賽，選拔出的一組優勝隊伍後，於8月中集結至 新加坡參加總決賽、選出一組冠軍隊伍，期望透過國際創新提案的交 流，讓各地的年輕世代有機會了解其他國家的保險現況及創新解方。

　　「2025年GAIP保險創新競賽——台灣場」由國立政治大學與新加坡 南洋理工大學共同主辦，南山人壽擔任獨家協辦單位，競賽以「保險 創新」為題，廣邀全國大專院校大學部學生組隊參與。經過第一階段 的書面資料初審，日前於政治大學商學院進行台灣場競賽決賽簡報， 邀請到保險事業發展中心總經理詹芳書、金融消費評議中心董事長杜 怡靜、以及保險安定基金總經理陳昌正等重量級嘉賓擔任評審委員， 親自到場聆聽學生隊伍的創新提案。

　　決賽當天，南山人壽總經理范文偉、南山產物總經理林宜孝均親自 到場、支持學生的創新提案。南山人壽總經理范文偉致詞指出：「南 山人壽長期深耕本地保險產業，與GAIP的理念高度契合，非常珍惜這 次能藉由國際創新競賽，為台灣年輕世代盡一份心力。」

　　經過激烈的簡報與評審過程，最終由來自國立政治大學廣播電視學 系、廣告學系及統計學系共同組隊的同學，以讓每一顆心都被看見： 打造有溫度的預防型保險拿下金牌獎，後續將代表台灣出戰，角逐總 決賽冠軍榮耀。
  <摘錄工商>

　　保險是永續的事業，南山人壽秉持ESG「永續健康」發展主軸，致 力發揮金融保險影響力。連續7年，獲得「亞洲企業社會責任獎」（ AREA）之肯定，繼去年獲得雙獎殊榮後，今年再以「數位驅動全員躍 進」、「2024年企業永續報告書」，一次抱回「人力投資獎」（Inv estment in People）及「企業永續報告書獎」（Corporate sustai nability reporting）兩座大獎，再次從眾多國際級企業中脫穎而出 ，南山人壽將持續發揮保險職能，實踐永續健康領航者的使命。

　　南山人壽積極投入數位發展，透過各項科技創新應用提升服務效率 與優化客戶體驗。面對AI技術與數位化的快速發展，數位轉型是加深 企業韌性與保持市場競爭優勢的關鍵，而人才培育更是數位轉型不可 或缺的一環。因此，南山人壽以全員參與為核心目標，啟動內部數位 轉型計畫，從認知、溝通及工具三大層面出發，採用「蒲公英種籽－ 影響力擴散模式」，融合敏捷思維、標準化業務流程建模語言及數位 技能工具，加速內部數位化升級。

　　「人才培訓與創新文化」為南山人壽的轉型計畫支柱，積極推動創 新技術應用，建立敏捷協作文化與共同語言工具，提升流程透明度與 跨部門合作效率，並透過知識共享平台確保轉型成果的延續與擴散。

　　2024年已成功培育出478名數位影響力種子，作為轉型推動的關鍵 力量，全面提升員工的創新能力與應對韌性，協助員工迎接數位時代 的挑戰。此次榮獲「人力投資獎」，正是對南山人壽人才培育成果的 肯定。

　　此外，南山人壽持續精進永續資訊的揭露，因而獲得「企業永續報 告書獎」的關注。2024企業永續報告書亦沿用雙軌保證制度，將取得 安侯建業會計師事務所TWSAE 3000有限確信，及臺灣檢驗科技（SGS -Taiwan）依循AA 1000（2018）標準進行第二類型中度保證驗證證書 ；並進一步將 「綠色金融成效」及「範疇一及範疇二減碳目標達成 狀況」納入確信範圍，強化永續資訊揭露品質及公信力。

　　2024年南山人壽永續報告書為南山人壽發行的第12本，遵循GRI、 SASB、聯合國全球盟約（UNGC）、整合性報導（IR）、TCFD等準則， 進行公開、透明且平衡的資訊揭露；更以南山人壽「永續健康」為策 略主軸，涵蓋「個人健康」、「環境健康」及「社會健康」，據此擬 訂各項行動方案，攜手各界利害關係人擴大影響力，厚實台灣健康資 本。
  <摘錄工商>

南山人壽AI數位應用再獲肯定，日前在美國甫揭曉的Celent Model Awards大放異彩，奪下「Model Insurer Award - Innovation Execution模範保險公司創新發展獎」及「Model Risk Manager -AI and Gen AI模範風險管理獎」兩座大獎，其中Model Risk Manager開辦以來，從未有壽險業者雀屏中選，南山人壽成為全球第一個榮膺殊榮的保險公司。

南山人壽2023年起，以「服務賦能」、「數位賦能」兩大引擎驅動轉型，建立接軌國際的數位治理框架，期許未來，南山人壽持續落實給予保戶更優質的數位服務體驗，引領保險產業走向國際。

南山人壽作為台灣最大的獨立壽險公司，逾60年來服務超過660萬保戶，近年來與產業共同面臨著客戶需求轉變與市場競爭加劇等多重挑戰，於2023年領先同業，導入國際開放標準組織的TOGAF企業架構及IT4IT方法論，希望透過數位治理與企業架構整合，提高組織靈活性及數位專案的系統化與效率。

南山人壽總經理范文偉認為，生成式AI技術對各產業都帶來影響，對保險業而言，風險評估、理賠流程、市場行銷、銷售服務等核心領域都有其變革。除了人工智慧（AI）和機器學習，包含機器人流程自動化（RPA）、大數據分析等創新技術，都是金融業的重要驅動力。南山人壽的AI策略所要達到的目的不只是轉型，而是創建出保險業最完整的數位治理藍圖，同時也要搭建能夠培養出新一代的金融科技領袖的人才舞台。

Celent Model Award是由國際知名的金融諮詢顧問公司Celent主辦，共六大類別，遴選全球金融機構在數位方面的傑出應用方案。最新揭曉的國際知名大獎Celent Model Award，南山人壽以「數位發展策略及治理」及「法遵AI智能助理」榮膺「Model Insurer Award - Innovation Execution模範保險公司創新發展獎」及「Model Risk Manager－AI and Gen AI模範風險管理獎」兩座獎項殊榮。   <摘錄經濟>